סיתוונית קסקה | הד האנטרית https://sitvanit.co/ מומחית לגיוסים טכנולגים והשמת בכירים בהייטק וסטארטאפים Thu, 07 Mar 2024 18:38:51 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.2 https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/03/cropped-Sitvanit-logo-final-02-32x32.png סיתוונית קסקה | הד האנטרית https://sitvanit.co/ 32 32 ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט? https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95-2/ https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95-2/#respond Thu, 07 Mar 2024 18:38:51 +0000 https://sitvanit.co/?p=4989 ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט? בואו נדבר על רגע ששינה את העולם שלנו – והוא לא התרחש במעבדה, אלא בפגישה חד פעמית בין שני אנשים. ב-1983, סטיב ג'ובס, מייסד Apple, ניצב בפני אתגר: הוא רצה להביא לחברתו מנכ"ל מהעולם […]

הפוסט ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט? הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט?

בואו נדבר על רגע ששינה את העולם שלנו – והוא לא התרחש במעבדה, אלא בפגישה חד פעמית בין שני אנשים.
ב-1983, סטיב ג'ובס, מייסד Apple, ניצב בפני אתגר: הוא רצה להביא לחברתו מנכ"ל מהעולם הקורפורטיבי, שהיה מומחה בשיווק וניהול.ג'ון סקאלי,אז מנכ"ל פפסיקו.סטיב רצה שיעזור לחברה שלו להתפתח לכוח תעשייתי מרכזי.וגו'ן לא הרגיש משיכה מיוחדת לעולם הטכנולוגיה.
אז כיצד בכל זאת סטיב ג'ובס הצליח לשכנע אותו?
התשובה נמצאת בשאלה אחת, שהפכה לאגדה:
וזה מה שאל סטיב את ג'ון:"האם אתה רוצה למכור מים עם סוכר לשארית חייך, או שאתה רוצה לבוא איתי ולשנות את העולם?"
וזהו.

זהו הרגע שמדגים את כוחו של גיוס המתמקד בחזון ובהשפעה, מעבר לתפקיד המקצועי. סקאלי בחר לעזוב את פפסיקו ולהצטרף ל-Apple, תוך שהוא משנה לא רק את מסלול חייו אלא גם את עתיד הטכנולוגיה.

אז למה אני מספרת לכם את הסיפור הזה?
כי יש פה ים בתובנות שאנחנו יכולים ליישם לסייע לנו בתהליך הגיוס של סטאראטפים.

📍החיבור האמוציונלי חשוב יותר מהתפקיד: המועמדים רוצים להרגיש שהם חלק ממשהו גדול מעצמם, לא רק ממלאי מקום.

📍חזון החברה הוא כלי גיוס עוצמתי: סיפור המותג והחזון יכולים למשוך טאלנטים גדולים יותר מכל תוכנית תגמולים.

📍פוטנציאל לשינוי משכנע יותר מתנאים טובים: הזדמנות להשפיע ולחדש היא מרכיב קריטי בהחלטת המועמדים להצטרף לסטארטאפ.

📍תרבות החברה היא סופר משמעותית: הגיוס צריך להתמקד גם בבניית וחיזוק תרבות החברה, ולא רק במילוי תפקידים.

📍גיוס הוא אסטרטגיה ארוכת טווח: ההשקעה בגיוס כחלק מהאסטרטגיה הכוללת של החברה יכולה להביא להצלחה רבה על הדרך.

אז, באיזו דרך ייחודית אתם מזמינים את הטאלנט הבא לשתף פעולה במסע לשינוי?

הפוסט ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס ממגנט? הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95-2/feed/ 0 "ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב" https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95/ https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95/#respond Thu, 07 Mar 2024 18:00:53 +0000 https://sitvanit.co/?p=4982 מה חואן דלגאדו-מוריירה יודע שאנחנו לא?  בעולם כל כך רב באתגרים, חואן דלגאדו-מוריירה, המנכ"ל השותף של חברת הניהול האלטרנטיבי הענקית המילטון ליין מצא את הנוסחה להצלחה – והיא מתחילה בישראל. ואלו הם דבריו: "ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב", מסביר דלגאדו-מוריירה. זהו לא רק הכרזה, אלא מחויבות לפעולה. בעוד העולם נראה […]

הפוסט "ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב" הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> מה חואן דלגאדו-מוריירה יודע שאנחנו לא? 

בעולם כל כך רב באתגרים, חואן דלגאדו-מוריירה, המנכ"ל השותף של חברת הניהול האלטרנטיבי הענקית המילטון ליין מצא את הנוסחה להצלחה – והיא מתחילה בישראל.

ואלו הם דבריו:
"ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב", מסביר דלגאדו-מוריירה. זהו לא רק הכרזה, אלא מחויבות לפעולה. בעוד העולם נראה כאילו הוא עוצר את נשימתו ולא ממהר להשקיע בישראל, המילטון ליין ממשיכה להשקיע בישראל השקעות משמעותיות כולל בקרנות הון סיכון מקומיות ובחברות הייטק ישראליות.

שואלים אותו: "למה דווקא ישראל?" ולמה דווקא עכשיו?
דלגאדו-מוריירה עונה  בביטחון  כי ישראל היא מעצמת חדשנות עולמית. עם פוטנציאל עצום, חדשנות וטכנולוגיה בלתי פוסקת, וסביבת עסקים דינמית, ישראל היא המקום בו הכישרון פוגש את ההזדמנות.

"ודווקא עכשיו זה הזמן להשקיע," הוא מדגיש. בעולם ההשקעות, האומץ לקחת סיכונים בזמנים לא צפויים יכול להוביל לתשואות גבוהות.את המשפט הזה שלו הכי אהבתי: "כשהעולם מתלבט, המנהיגים פועלים."
דלגאדו-מוריירה מאמין שזהו הזמן לפעול באומץ ולקבל החלטות השקעה ברגעים שנתפסים כלא אופטימילים ע"י הרב,עקב אי ודאות או ירידות בשוק.כי בעתיד זה יכול להביא לתשואות גבוהות לאורך זמן.

אז איך הסיפור של דלגאדו מוריירה מעניין אותנו? ואיזה מסר סטאראטפים יכולים לקחת מכל האופטימיות היתרה ?

👍הזדמנויות בזמנים לא צפויים: המציאות הנוכחית מלמדת אותנו שהזדמנויות לצמיחה והצלחה קיימות גם בזמנים תובעניים. חברות סטארטאפ והייטק צריכות להיות מוכנות לקחת סיכונים מחושבים ולהשקיע בגיוס ובפיתוח, אפילו כשהמצב אינו נראה מושלם.

👍חיזוק האמון בשוק הישראלי: האמון הרב של מר דלגאדו בפוטנציאל הישראלי צריך לשמש כנקודת אור לחברות שמרגישות חוסר ודאות. ישראל ממשיכה להיות מעצמת חדשנות עולמית, והשוק המקומי מציע אפשרויות רבות לצמיחה וחדשנות

👍גיוס כחלק מאסטרטגיה ארוכת טווח: חברות הסטארטאפ וההייטק צריכות לראות בגיוס לא רק כצורך מיידי אלא כחלק מאסטרטגיה ארוכת טווח לבניית קדמה והצלחה. גיוס בתקופות של אי ודאות יכול להבטיח שתהיו מוכנים טוב יותר לכל הזדמנות שתצוץ בעתיד.

חואן דלגאדו-מוריירה מראה לנו שאופטימיות היא מפתח לחדשנות והצלחה, גם בתקופות של אי ודאות. אופטימיות אינה רק רצון טוב, אלא אסטרטגיה עסקית!

האם הגישה האופטימית של חואן לא עשוייה להיתפס כאופטימיות יתרה?

הפוסט "ישראל היא השוק החיוני היחיד להשקעות הון סיכון, למעט ארה"ב" הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%9e%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%a7%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%a1%d7%98%d7%99%d7%91-%d7%92%d7%95%d7%91%d7%a1-%d7%95/feed/ 0 כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה. https://sitvanit.co/%d7%9b%d7%95%d7%97%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a4%d7%a8%d7%a6%d7%aa-%d7%93%d7%a8%d7%9a/ https://sitvanit.co/%d7%9b%d7%95%d7%97%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a4%d7%a8%d7%a6%d7%aa-%d7%93%d7%a8%d7%9a/#respond Thu, 07 Mar 2024 17:51:24 +0000 https://sitvanit.co/?p=4979 כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה בעולם ההון סיכון המוגדר כגברי, נשים כמו רננה אשכנזי, נופר אמיקם, וספיר הרוש מהוות לא רק דוגמה לשבירת תקרות זכוכית, אלא גם מסמלות את השינוי הפרדיגמטי בענף. הן אינן רק שותפות בקרנות הון סיכון מובילות, אלא גם אמהות, שמנהלות את חייהן המקצועיים והאישיים בגאונות. המסר […]

הפוסט כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה
בעולם ההון סיכון המוגדר כגברי, נשים כמו רננה אשכנזי, נופר אמיקם, וספיר הרוש מהוות לא רק דוגמה לשבירת תקרות זכוכית, אלא גם מסמלות את השינוי הפרדיגמטי בענף.

הן אינן רק שותפות בקרנות הון סיכון מובילות, אלא גם אמהות, שמנהלות את חייהן המקצועיים והאישיים בגאונות.

המסר שהן שולחות הוא חזק וברור: אפשר ורצוי לשבור נורמות, להוביל חדשנות, ולהצליח בתקופות אתגריות, אף על פי שהעולם סביבך מוגדר כגברי.
ההתמדה והכוח הפנימי של נשים אלו מהווים השראה לכל מי שחולם על קריירה בטכנולוגיה ובעולם ההון סיכון.

כשרננה אשכנזי, למשל, חזרה משירות מילואים במהלך הריונה, היא לא רק המשיכה לעבוד בקצב מרשים, אלא גם סגרה סבב השקעה חשוב.
נופר אמיקם, שחזרה לאחרונה מחופשת לידה, וספיר הרוש, שהתמודדה עם אתגרים דומים, ממחישות את היכולת לשלב בין אמהות לקריירה מצליחה בעולם ההון סיכון.

הן מהוות דוגמה לכך שלא צריך לבחור בין היותך אמא לבין פיתוח קריירה מצליחה בתחום טכנולוגי ואסטרטגי. הנשים האלו מוכיחות כי עם התמדה, תכנון ותמיכה הדדית, ניתן להגיע להישגים מרשימים ולשנות את פני ענפים שנתפסו כגבריים.

העתיד שייך לנשים שאינן מפחדות לחלום גדול, לשבור מחסומים ולהוביל את הדרך בעולם הטכנולוגיה וההון סיכון. הן מהוות מודל לחיקוי ומקור השראה לדור הבא של נשים יזמיות, אמהות, ומנהיגות בתעשייה.

כי כאשר נשים מאמינות בעצמן ותומכות זו בזו, אין גבולות למה שניתן להשיג!

הפוסט כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%9b%d7%95%d7%97%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%a0%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%94%d7%94%d7%95%d7%9f-%d7%a1%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a4%d7%a8%d7%a6%d7%aa-%d7%93%d7%a8%d7%9a/feed/ 0 הפעם זה מסר קצר וממוקד! https://sitvanit.co/%d7%94%d7%a4%d7%a2%d7%9d-%d7%96%d7%94-%d7%9e%d7%a1%d7%a8-%d7%a7%d7%a6%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%93/ https://sitvanit.co/%d7%94%d7%a4%d7%a2%d7%9d-%d7%96%d7%94-%d7%9e%d7%a1%d7%a8-%d7%a7%d7%a6%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%93/#respond Thu, 07 Mar 2024 17:50:00 +0000 https://sitvanit.co/?p=4976 כשאני מגייסת ללקוח שלי את המועמד הבכיר או הטכנולוגי, אני ממליצה לו מראש לראות לא יותר מ-3 מועמדים טובים. כש-1 מהם הוא המתאים ביותר עבורו.🎯 זה כל מה שיש לי לומר.    

הפוסט הפעם זה מסר קצר וממוקד! הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> כשאני מגייסת ללקוח שלי את המועמד הבכיר או הטכנולוגי,

אני ממליצה לו מראש לראות לא יותר מ-3 מועמדים טובים.

כש-1 מהם הוא המתאים ביותר עבורו.🎯

זה כל מה שיש לי לומר.

 

 

הפוסט הפעם זה מסר קצר וממוקד! הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%94%d7%a4%d7%a2%d7%9d-%d7%96%d7%94-%d7%9e%d7%a1%d7%a8-%d7%a7%d7%a6%d7%a8-%d7%95%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%93/feed/ 0 בלב הגליל, אור בקצה המנהרה https://sitvanit.co/%d7%91%d7%9c%d7%91-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%a7%d7%a6%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%a8%d7%94/ https://sitvanit.co/%d7%91%d7%9c%d7%91-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%a7%d7%a6%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%a8%d7%94/#respond Tue, 27 Feb 2024 13:44:50 +0000 https://sitvanit.co/?p=4972 בלב הגליל, אור בקצה המנהרה: למעלה מ-70 סטארטאפים בהייטק נפגשו,מעידים על אותות לתחייה ופריחה  אחרי ארועי ה-7 באוקטובר שהציב את האזור במבחן. בקיבוץ מחניים,התקיים כנס עסקי שבו נשאלה שאלה: האם הגליל יכול להפוך למוקד טכנולוגי בינלאומי? אראל מרגלית וגדולי המשקיעים הטכנולוגים כבר ידעו את התשובה – כן! הגליל לא רק ישרוד, אלא גם יפרח. עם […]

הפוסט בלב הגליל, אור בקצה המנהרה הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> בלב הגליל, אור בקצה המנהרה: למעלה מ-70 סטארטאפים בהייטק נפגשו,מעידים על אותות לתחייה ופריחה  אחרי ארועי ה-7 באוקטובר שהציב את האזור במבחן.

בקיבוץ מחניים,התקיים כנס עסקי שבו נשאלה שאלה: האם הגליל יכול להפוך למוקד טכנולוגי בינלאומי?

אראל מרגלית וגדולי המשקיעים הטכנולוגים כבר ידעו את התשובה – כן!
הגליל לא רק ישרוד, אלא גם יפרח. עם תמיכה נרחבת, האזור מתמקם כמרכז הבא לחדשנות ויצירתיות.

האירוע בקיבוץ מחנייים לא היה רק כנס עסקי, אלא הצהרת כוונות:
הגליל כאן כדי להישאר, לשגשג ולהוביל את ישראל לעתיד טכנולוגי וכלכלי בהיר יותר.

גיורא זלץ,יו"ר מועצת אזורית גליל עליון  נתן תחזית: כי בתוך שנתיים, לא יהיו פה 70 סטאראטפים אלא 170 חברות שיהיו פעילות כאן.

פרופ' אמיר ירון, נגיד בנק ישראל, הדגיש את התרומה המשמעותית של מגזר ההייטק לשגשוג הכלכלי, גם בעקבות המלחמה, לארק בצפון אלא גם בדרום הארץ.

דרור בין.מנכ"ל רשות החדשנות אמר כי "ההייטק הישראלי לא יכול להסתמך רק על המרכזים העירוניים של תל אביב וירושלים. היוזמות החדשניות שמתרחשות בגליל הן יוצאות דופן, ואנו מחויבים לתמוך בהן ללא סייג בכל צעד ושעל".

אם וההתקהלות בגליל משדרת מסר חזק ואמין על תמיכה באזור,זה בהחלט מהווה דוגמא לכוחה של הקהילה הטכנולוגיות המאחדת כוחות בזמנים מאתגרים.
כהד האנטרית המגייסת לסטאראטפים,הארוע הזה מלמד אותנו על כוחה של התאוששות,חדשנות וקהילתיות.
עתיד ההייטק בצפון נראה מבטיח יותר מתמיד.ואולי זה הזמן לחברות ומחפשי עבודה להסתכל צפונה,לאן שהכיוון הטכנולוגי והכלכלי של ישראל מתכוונן.

הפוסט בלב הגליל, אור בקצה המנהרה הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%91%d7%9c%d7%91-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%99%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%a8-%d7%91%d7%a7%d7%a6%d7%94-%d7%94%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%a8%d7%94/feed/ 0 בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר https://sitvanit.co/%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/ https://sitvanit.co/%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/#respond Tue, 27 Feb 2024 12:57:29 +0000 https://sitvanit.co/?p=4969 בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר בעידן שבו הבטחון האישי והמקצועי נמצאים תחת מתח קבוע, חברות ההייטק הישראליות לא רק שואפות לשמור על יציבות הפעילות העסקית, אלא גם לתת מענה לשאלה הגדולה על עתיד עובדי ההייטק בישראל. במהלך שאינו רק פרקטי אלא גם רואה לרחוק, אחד מהמאמרים שקראתי דיבר על סטארט-אפ בולט […]

הפוסט בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]>

בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר

בעידן שבו הבטחון האישי והמקצועי נמצאים תחת מתח קבוע, חברות ההייטק הישראליות לא רק שואפות לשמור על יציבות הפעילות העסקית, אלא גם לתת מענה לשאלה הגדולה על עתיד עובדי ההייטק בישראל. במהלך שאינו רק פרקטי אלא גם רואה לרחוק, אחד מהמאמרים שקראתי דיבר על סטארט-אפ בולט אחד שבחר לשלוח קבוצה של 20 מפתחים לרילוקיישן זמני בחו"ל (3-5 חודשים) כדי להבטיח תמיכה ללקוחות

איך נוכל לתמוך בלקוחות אם נאלץ לשהות במקלט 72 שעות?
ומה אם תהייה פגיעה בתשתיות התקשורת בארץ. מה ייקרה אז?
בכדי להקדים תרופה למכה,ההנהלה נקטה במקדם ביטחון, שתורגם ליוזמה שמדגימה את הגמישות, החדשנות והמחויבות של הענף הטכנולוגי בישראל להבטחת המשך הצמיחה והפריחה, גם בזמנים לא פשוטים ושלחו את החבר'ה שלהם מעבר לים.

אך במקביל נשאלת השאלה:
מה עומד בפני עובדי ההייטק והארגונים בישראל בעתיד הקרוב?
האם נראה יותר תהליכים דומים של רילוקיישן כחלק מהתמודדות עם משברים?
ואיך ניתן לשמר את החדשנות והגמישות הזו גם בתקופות של שגרה מתוחה שכזו?

מזמינה אתכם להצטרף לדיון ולחלוק את ראיותיכם על עתיד עובדי ההייטק,
וכיצד ניתן לבנות תשתית חזקה שתאפשר צמיחה והתפתחות בישראל?

***************************************************************************

Between Threat and Opportunity: The Innovative Power of Israel in Times of Crisis.

In an era where personal and professional security is under constant tension, Israeli tech companies are not only striving to maintain business continuity but are also addressing the significant question of the future of high-tech employees in Israel. In a move that is not only practical but also forward-looking, one of the articles I read discussed a prominent startup that decided to temporarily relocate a group of 20 developers abroad (for 3-5 months) to ensure support for its customers. "How can we support our customers if we are forced to stay in a shelter for 72 hours? And what if there is damage to the communication infrastructure in the country? What then?"

To preemptively address these concerns, they took a security precaution, translating into an initiative that demonstrates the flexibility, innovation, and commitment of Israel's technology sector to ensure continued growth and prosperity, even in challenging times, by sending their team overseas.

However, this also raises questions:
What lies ahead for high-tech employees and organizations in Israel in the near future? Will we see more relocation processes as part of crisis management? And how can we preserve this innovation and flexibility even in periods of tense routine like this?

I invite you to join the discussion and share your insights on the future of high-tech employees in Israel, and how we can build a strong foundation that allows for growth and development.

הפוסט בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%91%d7%99%d7%9f-%d7%90%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%96%d7%93%d7%9e%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%97-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/feed/ 0 יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב. https://sitvanit.co/%d7%99%d7%95%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%93%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a0%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%90%d7%a4%d7%99%d7%9c/ https://sitvanit.co/%d7%99%d7%95%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%93%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a0%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%90%d7%a4%d7%99%d7%9c/#respond Thu, 15 Feb 2024 19:28:50 +0000 https://sitvanit.co/?p=4964 יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב. את חוגגת עכשיו 50, זה ציון דרך משמעותי, יש משהו שאת יודעת עכשיו שהיית שמחה לדעת בתחילת הדרך? חד משמעית לדעת לבחור להיות עצמאית בגיל צעיר יותר ולא לפחד. אני באתי מבית של הורים שכירים, עצמאות היא לא מושג שהכרתי. ידעתי שאני […]

הפוסט יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב.

את חוגגת עכשיו 50, זה ציון דרך משמעותי, יש משהו שאת יודעת עכשיו שהיית שמחה לדעת בתחילת הדרך?
חד משמעית לדעת לבחור להיות עצמאית בגיל צעיר יותר ולא לפחד.

אני באתי מבית של הורים שכירים, עצמאות היא לא מושג שהכרתי.
ידעתי שאני רוצה להיות עצמאית בגיל 28 כשעזבתי את המדינה לארה"ב וכך היה.
אך באמת הבנתי שעצמאות זה בשבילי רק בגיל 43.

למדתי לא לפחד ולהגיד לעצמי את תצליחי.
את תצליחי בכל דבר שתחליטי שאת רוצה ואוהבת לעשות!
באופי שלי אני דדיקייטד ומפוקסת מטרה בעבודה שלי ובתור עצמאית זה נותן לי יתרון מטורף.

מה היתרונות שהגיל והניסיון נותן לך בתפקיד?

אני חושבת שזה היכולת לזהות ולהרגיש אינטואטיבית אנשים בשיחה ראשונית.

החוזק והחוסן המנטלי שהתחזק לאורך השנים שעזר לי לעצב את מי שאני היום!

מה היה התפקיד הכי קשה שגייסת אליו, למה הוא היה הכי קשה?

אחד התפקידים הכי מורכבים שהיו לי זה גיוס לתפקיד בכיר ניהולי באלגוריתמיקה שלקח שלושה חודשים, זה היה לפני הרבה זמן.
האמת היא שהקשה של היום זה לא הקשה של פעם. היום אני מתמודדת אחרת עם אתגרים.

בסוף תפקיד קשה הוא הרבה פעמים לא קשור לתפקיד עצמו.

מה הכישורים הכי מבוקשים בשוק העבודה היום?
היום מעבר לידע וכישורים מקצועיים היום מחפשים מאוד גם מיומנויות רכות.
היכולת לפתור בעיות, יצירתיות, גמישות, אינטגרטי, הסתגלות מהירה לשינויים, תקשורת, ויחסי אנוש.

אי אפשר לדבר על השנים שחלפו בלי להתייחס לקורונה. איך היא השפיעה על עולם הגיוסים?
היא השפיעה לטובה. נכנסו הרבה משקיעים ונפתחו המון סטרטאפים. אני עצמי גדלתי לחברה בע"מ. היה ביקוש לעובדים בכמויות. היתה פריחה שכולם הרגישו.
מי שיודע לעבוד מהר מקצועי וממוקד הצליח.

איך את רואה את ההשפעה של בינה מלאכותית על עבודת הגיוס?
מה שה-AI הולך לעשות הוא לייעל ולקצר תהליכים. הוא לא הולך להחליף אנשים ולהחליף שיקול דעת. הוא מסייע לעשות סינון של מועמדים, אבל לא יכול לקבל החלטות.
אני ממליצה לכל מי שבעולם הגיוס להתעדכן בכלים ולהטמיע בארגונים. כמו שאת חייבת ניסיון בשימוש ברשתות חברתיות, עוד מעט תהיה דרישה גם לשימוש בכלים ב-AI.
וזה יהיה בהרבה תחומים ולא רק בעולם הגיוס.

איזה שינויים משמעותיים את רואה בעולם הגיוס השנים האחרונות?
קודם כל ה-AI . הוא מקצר תהיליכים וגם מקצץ בכח אדם, כי כבר יש חלק גדול העבודה שלא צריך לעשות ידנית.

יש משהו שהיה נראה שהולך להיות בו שינוי וזה התחום של גיוון והכלה, אני לא רואה את זה קורה מהר.אולי זה קורה יותר בחברות גדולות, אבל בשורה התחתונה אנשים אוהבים לגייס את מי שדומה להם. כשיש גיוון גם יש יותר אתגרים ולחברות גדולות יש להם יותר משאבים להתמודד איתם.

עוד משהו זה גיוס מועמדים על בסיס פוטנציאל וכישורים ופחות על בסיס ניסיון.

איזה מטרות את מציבה לפנייך להמשך?
אני תמיד לוקחת כיעד לעצמי להמשיך ולהתפתח מקצועית, כל שנה ללמוד משהו חדש.
אני רוצה לפתח את העסק ולהגדיל את מספר הלקוחות האיכותיים שמבינים את הערך שיש בהד-האנטינג כשיטת גיוס מדוייקת בעיקר לסטאראטפים והייטקים שיודעים לעבוד נכון עם הד האנטרים מקצועיים.

אני רוצה להמשיך להיות בצמיחה ובמקביל להתפתח בערוצים עסקיים חדשים.
בנשמה אני יזמית וצריכה את החידושים שגורמים לי לגדול ולהתפתח באופן תמידי בחיי.

איך את מתכוונת לחגוג?
אני לא יכולה לגלות אבל משפחתי היקרה אירגנה לי מסיבת הפתעה במקום ליד הים שאני הכי אוהבת…:-)
היה מרגש!

הפוסט יומהולדת הוא נקודת ציון משמעותית, אפילו קצת מטלטלת, בואי נדבר רגע פשוט מהלב. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%99%d7%95%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%9c%d7%93%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a0%d7%a7%d7%95%d7%93%d7%aa-%d7%a6%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a9%d7%9e%d7%a2%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%aa-%d7%90%d7%a4%d7%99%d7%9c/feed/ 0 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage. https://sitvanit.co/3-%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%95%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%92%d7%9c-%d7%90%d7%93%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%95%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91-%d7%9c/ https://sitvanit.co/3-%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%95%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%92%d7%9c-%d7%90%d7%93%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%95%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91-%d7%9c/#respond Thu, 15 Feb 2024 19:26:50 +0000 https://sitvanit.co/?p=4959 יש 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage. 1. גיוס חברים ומשפחה כשמקימים סטאראטפ מקובל שהיזם יגייס אנשים מהרשת הנטוורקינג שלו, חבר'ה שהוא מכיר וסומך עליהם. עם זאת,כשהחברות מתרחבות, היא צריכה לחפש עובדים מיומנים גם מעבר לרשת המכרים האישית של היזם. למרות שזה קשה ואתם רוצים להביא אליכם […]

הפוסט 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]>

יש 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage.

1. גיוס חברים ומשפחה
כשמקימים סטאראטפ מקובל שהיזם יגייס אנשים מהרשת הנטוורקינג שלו, חבר'ה שהוא מכיר וסומך עליהם.
עם זאת,כשהחברות מתרחבות, היא צריכה לחפש עובדים מיומנים גם מעבר לרשת המכרים האישית של היזם.
למרות שזה קשה ואתם רוצים להביא אליכם את האנשים שקרובים אליכם, גיוס חברים ו/או בני משפחה יכול להקשות על ניהולם. וזה קשה במיוחד אם בסופו של דבר החיבור לא מצליח.
אל תגידו לי שאתם מכירים מישהו שמכיר מישהו ואצלם זה עבד מצויין. יש מקרים יוצאי מן הכלל שזה יכול להצליח, אבל רמת הסיכון פה גבוהה וצריך לשקול את הצעדים במודע מראש ולבוא ממקום עסקי גרידא ופחות רגשי/חברי/משפחתי.

2. התעלמות מהתאמה לתרבות הארגונית
התאמה תרבותית לוויב הסטארטפיסטי היא  קריטית מאוד.
לעיתים קרובות לחברות סטאראפ יש משאבים מוגבלים, ויוצא שכל אחד מהעובדים עושה יותר ממה שהוא מוגדר לעשות. עושים כל מה שצריך כדי להצליח.
אם יש מישהו שזה לא מתאים לו, זה לא ילך.

ועוד דבר, סטארטאפים משנים כיוון או סדרי עדיפויות ככל שהחברה מתפתחת, כך שהן לא יכולות להרשות לעצמן להעסיק עובדים שלא יכולים להתאים את עצמם במהירות כאשר הקצב משתנה.

3. הסתרת מידע שלילי
הרבה עובדים רוצים לעבוד עבור יזמים נלהבים ובעלי מוטיביציה בסטאראאפים. עם זאת,קל לתת לתשוקה להסתיר את המכשולים הפוטנציאלים.
חשוב מאוד במהלך הראיון לדבר על הצד החיובי וגם לדון בכל הפוטנציאל בצדדיו השלילים לגבי העבודה. עובדים צריכים לדעת את המציאות.

ואם תסתירו?
הם יגלו די מהר אם החברה לא הייתה כנה או נמנעה מלומר להם מידע שלילי וייתכן והם יעזבו.
חברות גדולות יכולות להתגבר על טעויות גיוס, אך בסטאראטפים גיוס לא נכון של עובד יכול לשתק אותן עוד לפני שהן מתחילות לצבור תאוצה.
אם יש מישהו שיש לו את הכישורים, אבל הוא צריך סביבה מושלמת כדי לשגשג, הוא חד משמעית לא מתאים לסטאראטפ.

עשו את המחקר שלכם והקדשו את הזמן הדרוש כדי למצוא את העובדים שמתאימים ביותר לחברה שלכם. אתם לא תצטערו על זה.

הפוסט 3 דברים שמהווים דגל אדום מבחינתי וחייב להימנע מהם בגיוסים של סטאראטפ ב-Early stage. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/3-%d7%93%d7%91%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9e%d7%94%d7%95%d7%95%d7%99%d7%9d-%d7%93%d7%92%d7%9c-%d7%90%d7%93%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%91%d7%97%d7%99%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%95%d7%97%d7%99%d7%99%d7%91-%d7%9c/feed/ 0 הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה! https://sitvanit.co/%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a9%d7%9c%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%aa/ https://sitvanit.co/%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a9%d7%9c%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%aa/#respond Thu, 15 Feb 2024 19:19:52 +0000 https://sitvanit.co/?p=4955 הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה! מה עכשיו, איך גורמים לו להגיע? ↩ Speed -המהנדס, מה שמעניין אותו זה תגובתיות וריספונסיביות המהירה בתהליך חיפוש העבודה,אחרת הוא הולך למקום אחר. (מעבר לעניין במוצר,חברה,אנשים וכו') אני רואה חברות שנעות לאט ומפספסות אנשים טובים. מועמדים מעולים יתקדמו עם חברות אחרות כי […]

הפוסט הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה! הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה!
מה עכשיו, איך גורמים לו להגיע?

↩ Speed -המהנדס, מה שמעניין אותו זה תגובתיות וריספונסיביות המהירה בתהליך חיפוש העבודה,אחרת הוא הולך למקום אחר. (מעבר לעניין במוצר,חברה,אנשים וכו')
אני רואה חברות שנעות לאט ומפספסות אנשים טובים. מועמדים מעולים יתקדמו עם חברות אחרות כי הם מקבלים הזדמנויות רבות תמיד!
זיכרו הטובים תמיד מחוזרים ובכדי לא לפספס אותם, עליכם לנוע בקצבים מהירים!
הקודם זוכה!

(גם בתקופות האטה-זה רלוונטי עבור הטובים ביותר).

↩ השיחה הראשונית.
לרב השיחה הזאת נמשכת כ-25 דקות ומה שעושים בה הוא מאוד חשוב.
אני ממליצה על הסדר הבא:

🎯 הציגו את עצמכם, את החברה ואת מה שאתם עושים.
🎯 בקשו מהמועמד להציג את עצמו ולדבר על מה שחשוב לו בתפקיד הבא שלו.

במקרה של הד האנטרית כמוני, החבר'ה שאני פונה אליהם תמיד פאסיבים ולא מחפשים כרגע מקום,אז בכדי להקל אני שואלת:
איך אתה חושב על פיתוח הקריירה והמיומנויות שלך בעתיד?
או מה אתה יכול לספר לי על ניסיון בעבודה שלך בתחום זה?
השאלות האלו מכילות גם את ההנחה שהמועמד הפסיבי אולי לא חיפש את התפקיד, אך יכול להיות שהוא מעוניין בו.

🎯 שאלו שאלות על הכישורים והניסיון כדי לראות אם הם תואמים למה שאתם מחפשים.
🎯 הציגו את העבודה שנעשית בחברה ומדוע זה זמן מרגש להצטרף כעת.
🎯 סיימו בתשובה לכל שאלה שהמועמד שואל והסבירו מהם השלבים הבאים בתהליך הגיוס שלכם.

חשוב מאוד!!
הראיון יעובר ע"י הפונקציה הבכירה הטכנולוגית (ולא מעט פעמים זה המייסד של הסטארטאפ). זה חשוב מאוד כי נקודת המכירה העיקרית של החברה היא העומק באתגרים הטכנולוגים שיש במוצר.

↩ ראיון פרונטלי: החוויה במפגש של המועמד מול הצוות הוא מכריע. ביום הזה לרב יידעו לאן זה ממשיך אם בכלל.
הנחיות חשובות:
⏪ שלח אימייל מראש עם הוראות ברורות להגעה למשרד והשאר נייד של איש קשר בחברה.
⏪ וודא שמישהו מקבל את פניהם עם הגעתם.
⏪ דאג שיהיה להם מקום להיות למקרה והגיעו מוקדם.
↩ לסיום, שלב הראיון שמורכב לרוב מראיון טכני + התנהגותי וסיום שאלות תשובות עבור המועמד.
⏪ ממליצה להכין מדריך שאלות למהנדסים מראיינים בחברה.

ובפעם הבאה נדבר על שלב סופר חשוב שהוא שלב ההצעה.

הפוסט הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה! הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%94%d7%95%d7%90-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a9%d7%9c%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%9b%d7%9c-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%95%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%90%d7%aa/feed/ 0 לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס. https://sitvanit.co/%d7%9c%d7%90-%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%aa%d7%99-%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%94%d7%a1%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%a1%d7%9c%d7%99%d7%a1%d7%98%d7%99/ https://sitvanit.co/%d7%9c%d7%90-%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%aa%d7%99-%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%94%d7%a1%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%a1%d7%9c%d7%99%d7%a1%d7%98%d7%99/#respond Thu, 15 Feb 2024 19:15:51 +0000 https://sitvanit.co/?p=4949 לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס: "רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר." כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם באמצע פגיש בזום. ואחרי כמה דקות,אתה קולט את ברק רגב חוזר עם בקבוק סודה בידו ואומר לשותף שלו בזום בשיא הנונשלנטיות: "אז איפה היינו?" 🙂 אני לתומי אמרתי,רק אנחנו הישראלים […]

הפוסט לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס:
"רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר."
כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם באמצע פגיש בזום.
ואחרי כמה דקות,אתה קולט את ברק רגב חוזר עם בקבוק סודה בידו ואומר לשותף שלו בזום בשיא הנונשלנטיות:
"אז איפה היינו?" 🙂

אני לתומי אמרתי,רק אנחנו הישראלים מסוגלים להגיב כך בתוך מציאות הזויה שכזו.
אנחנו מיומני מלחמות-כך שהכל "קטן" עלינו.

ברק רגב מספר כי כולם שם בצד השני של המסך,החווירו!
הם חשבו שהטילים נופלים פה בבניין ממול,וכל המדינה כולה נמצאת בכאוס מוחלט.
אז זהו, שלא בדיוק! וטוב שכך…ושימשיך כך:-)
ברק משדר להם תחזית שהיא לא כזו רעה!
הוא ממשיך לדבר איתם על פרוייקטים ועמידה בלוחות זמנים,
נכון,אנחנו במלחמה,אך תנו לנו כמה דקות ונחזור לסגור את המכירה ולתת לכם את הדליוורי של הפרוייקט.

המסר שברק מעביר הוא חשוב מנשוא!
הוא משקף לצד השני כי העניינים בשליטה ולא נותן למחשבה שלהם להתערער עקב המצב,
ואף מבהיר כי ישנה איתנות בביצועים של הפרוייקטים בחברה.
ומשפט המחץ שמוביל אותם הוא:
"Israeli tech delivers – no matter what"

בבוטם ליין,מה שחשוב לחברות בחו"ל שמשקיעות בנו זה פחות הסביבה הפוליטית או הביטחונית,אלא הם רוצים שלושה דברים:
1.גישה ישירה לטאלנטים
2.יש להם את השיקול הכלכלי: עלויות השקעה בפעילות בארץ.
3.ונוחות קידום העסקים שלהם.
אם שניים מתוך שלושת השיקולים הופך להיות מורכב,מבחינתם יש תמיד אלטרנטיבות.
אנחנו לא היחידים בעולם!ולכן ישראל צריכה לשמור על מקומה בתוך התחרות המהירה.

אך אחרי שקראתי את הכתבה,עלו לי כמה שאלות:
1. כיצד חברות אלו יכולות לשמור על יציבות ואמינות בעולם העסקים הגלובלי לאורך זמן כאשר ישראל נמצאת במלחמה מתמדת ובאי וודאות?

2.כיצב חברות סטאראטפ יכולות להתמודד עם מציאות כזו,מן הסתם להם אין את היציבות היחסית וה-Luxary שיש לחברות קורופורייט גדולות? מה יעלה בגורלiשל הקטנות?
הן יבלעו? הן ייסגרו? הן ישרדו?

3.מהן הפיתרונות האסטרטגים בעיתות מלחמה שניתן להציע לחברות קורופורייט/וסטאראטפים בכדי להבטיח את יציבותן בעולם העסקים הגלובלי?

4. כיום יש פחות משקיעים מחו"ל שפוזלים לכיוון ישראל עקב המלחמה.
אז פרט לכמה מאות מיליונים דולרים שהרשות לחדשנות הכניסה לכיס במטרה לעודד/להאיץ/לשמר חלק מהסטאראטפים בישראל תחת קריטריונים ספציפים,מה עוד ייעשה בעבורם בכדי לעודד את החדשנות הטכנולוגיות המרהיבה שיש למוחות שלנו בישראל? וכיצד אנחנו מתכוונים לשמור על הסטאראטפים הרלוונטים/החדשניים שנכחדים שלא בצדק אלא רק בגלל רוח התקופה?

לסיום,
1.האם ישראל תשמור על ציביונה כמדינת הסטאראטפ ניישן?
2.האם הקונספט של
"Israeli tech delivers – no matter what"
תתאפשר לביצוע  גם בקרב סטאראטפים בישראל?

אשמח לשמוע את דעתכם…

ושנדע ימים בטוחים,רגועים ויציבים!

הפוסט לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס. הופיע לראשונה ב-סיתוונית קסקה | הד האנטרית.

]]> https://sitvanit.co/%d7%9c%d7%90-%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%aa%d7%99-%d7%9c%d7%94%d7%aa%d7%a2%d7%9c%d7%9d-%d7%9e%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%93%d7%a2%d7%94-%d7%94%d7%a1%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%a1%d7%9c%d7%99%d7%a1%d7%98%d7%99/feed/ 0