מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק.
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
מה אם החלומות שלנו יודעים על העתיד יותר ממה שאנחנו מוכנים להאמין? בשנת 1966 ילדה בת 10 מאברפן (בריטיניה) חלמה
גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים. וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
דברו איתי לכל הפרטים!
אנו משתמשים בקבצי עוגיות כדי לשפר את חווית הגלישה, לנתח את התעבורה ולהתאים תוכן ושירותים להעדפותיך. לחיצה על "מאשר/ת הכל משמע הסכמה לשימוש בכל העוגיות. מדיניות פרטיות
תעזבי.
את לא חייבת שום דבר לאף אחד.
מידי פעם יש מועמדים ששואלים אותי האם זה בסדר לעזוב עבודה אחרי כמה חודשים בלבד.
התשובה היא: כן!
זה לא משנה אם את אוהבת את מקום העבודה, לא אוהבת אותו, או שאין לך בכלל רגשות אליו.
אם מגיעה הזדמנות טובה יותר, לכי על זה.
ואם קבלת הצעה מצויינת, קבלי אותה.
זה כזה פשוט.
כמי שמומחית לגיוסים לתפקידים טכנולוגים ובכירים בהייטק, ראיתי הרבה אנשים מצויינים שיש בקורות החיים שלהם שילוב של מקומות עבודה עם טווחי עבודה קצרים וארוכים.
הם תמיד הולכים למקום שמצמיח אותם מבחינה אישית ומבחינה כלכלית.
נאמנות למקום העבודה לא צריכה לבוא במקום נאמנות לעצמך ולמשפחה שלך.