איך בנוי מודל העבודה של סיתונית?
תהליך סורסינג (גיוס) והד האנטינג הוא תהליך מקצועי וייחודי, הנועד לטפל בדרך יעילה וחשאית באיתור המועמדים המדויקים עבור הלקוחות.
שלב 1 – תהליך הגיוס עד מועד החתימה:
1. חתימה על הסכם לשם התחלת עבודה.
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-02-300x116.png)
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-03-300x116.png)
2. שיחה מעמיקה עם מנהלת משאבי אנוש, המנהל המקצועי המגייס וכל הגורמים הרלוונטים לתהליך הגיוס.
3. מיפוי שוק של החברות וטירגוט המועמדים.
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-02-300x116.png)
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-03-300x116.png)
4. הכנה של SHORT LIST של מועמדים מתאימים באמצעות כל מקורות הגיוס הייחודיים והפלטפורמות השונות.
5. אבחון מועמדים מתאימים תוך ביצוע ראיונות מקצועיים.
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-02-300x116.png)
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-03-300x116.png)
6. שליחת חוות דעת מקצועית של המועמדים שנמצאו מתאימים ביותר להמשך תהליך בבית הלקוח.
7. ליווי הלקוח בתהליך שרשרת הגיוס בתוך החברה – עד שלב מועד קבלת ההחלטה וחתימה על חוזה.
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-02-300x116.png)
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-03-300x116.png)
8. ליווי המועמד לאורך כל שלבי הראיונות – עד שלב החתימה וקליטתו בארגון.
9. מחויבות וזמינות אישית של סיתונית בנייד, וואטסאפ ואימייל.
![](https://sitvanit.co/wp-content/uploads/2021/07/arr-02-300x116.png)
10. הקשבה מלאה לצורכי הלקוח והרמת "דגלים אדומים" במהלך התהליך על מנת לדייק את הגיוס.
שותפות מלאה לאורך כל התהליך כדי לסייע להחליט על המועמד המתאים ביותר לארגון.
בהצלחה לנו!