האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים? האם כל אלה יהפכו ללא רלוונטים- מחר או Ever? ה-AI הולך לשפר ולייעל תהליכים בתהליך הגיוס

היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו. ללא כל ספק הוא היה מועמד מתאים בסבירות גבוהה לתפקיד. אך במעמקי ליבי ידעתי שהוא לא יעבור

יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED. אני יודעת שכתבתי בשבוע שעבר על כל היתרונות, אבל לכל מטבע יש צד שני. 1. עובדים שהם OQ נוטים

פרסמתם משרה ומגיע אליכם מועמד שיש לו כל מה שאתם מחפשים. רק מה… הוא Overqualified… מה עושים? האם כדאי להעסיק? לפני שאני מתחילה אני רוצה

בפוסט הקודם דיברתי על השיחה שהיתה לי עם המנהל שמחפש את השלמות. בשיחה עם מנהל טכנולוגי של חברה גדולה גיליתי שיש גם כאלה שחושבים בדיוק ההיפך.

אני מקשיבה לדבריו שלו ומבינה שהוא מהטייפקאסט של המנהלים הסלקטיבים, סופר פיקי שמחפש את ה-Unreasonale מועמדים, מהמנהלים שמאמינים ששלמות של אינה מיתוס. בקיצור,הבנתי שהוא מחפש

בתקופה של חוסר וודאות, אחד הדברים הכי חשובים לארגון הוא שימור העובדים שהם עמודי התווך של החברה. איך עושים את זה נכון? השבוע דיברתי עם

שוק העבודה בישראל ובעולם נמצא במצב של אי וודאות,יש לא מעט בילבול. מעולם לא היה כל כך קשה לראות מעבר לפינה ולחזות לאיזה כיוון השוק

השיחה הראשונה בין מגייס למועמד למשרה בכירה היא קריטית. מועמדים בכירים הם בעלי ניסיון וידע רב. הם עסוקים יותר, בררנים יותר ומודעים לערכם. לא כל

יכול להיות שזו נשמעת לכם שאלה קטנה, אבל כשמדברים על גיוס לסטאראטפ זו דילמה משמעותית של ההנהלה הבכירה. אני מדברת על מצב שבו צריך לבחור

שכר הוא מרכיב חשוב מאוד כששוקלים האם לחתום חוזה עם מקום עבודה חדש. כשרמת השכר במקום חדש עולה, הפיתוי לחתום הוא גדול. ועם זאת, יש

אתם מחפשים לגייס מועמדת טכנולוגית/נישתית בזמן הקצר ביותר, האם זה אפשרי?   זה יהיה מאתגר, אבל אם תקחו את הנקודות הבאות בחשבון, זה יכול להיות