לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו. יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם. מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש.

כמה קשה לצלוח אכזבות. בחיים של הד-האנטר יש הרבה אכזבות, מועמדים מושלמים שלא מתקבלים, ביטולים של הרגע האחרון ועוד כל מיני סיפורי מקרה של אי הצלחות בתהליכי

אם יש משהו שלמדתי מחוסר הוודאות הגדול שאנחנו חווים, וזה לא משנה אם זה מלחמה או מיתון כלכלי, זה שגם אם הכל בסדר וזורם, צריך

אז מי אתם בכלל AI מה אתם חושבים,שתתחילו להפציץ אותנו בטכנולוגיות חדשניות ותחליפו את הבני האנוש? אתם חושבים שתתחילו להיכנס לכל תחום בחיינו ותשפרו/ותייעלו את

לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס: "רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר." כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם

לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו. יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם. מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש.

מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר? המציאות היא דינמית ואנחנו נמצאים בתקופה לא פשוטה. כמובן שזה משפיע על תחום גיוס העובדים, כמו על כל דבר

לאחר עשור של פריחה והצלחה,עולה השאלה שמעסיקה לא מעט מאיתנו, האם ההייטק שלנו עומד בפני מפנה קריטי? רובינו מבינים כי ההייטק זו תעשייה תחרותית ברמה

האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים? האם כל אלה יהפכו ללא רלוונטים- מחר או Ever? ה-AI הולך לשפר ולייעל תהליכים בתהליך הגיוס

היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו. ללא כל ספק הוא היה מועמד מתאים בסבירות גבוהה לתפקיד. אך במעמקי ליבי ידעתי שהוא לא יעבור

יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED. אני יודעת שכתבתי בשבוע שעבר על כל היתרונות, אבל לכל מטבע יש צד שני. 1. עובדים שהם OQ נוטים