החברות שאני עובדת איתן מגייסות למשרות טכנולוגיות מורכבות או למשרות של בכירים, לכן בדרך כלל אני לא מדברת על גיוס של ג'וניורים. עם זאת אני

🎯תחומי הבינה המלאכותית מתפתחים בקצב מדהים, ועד שני שלישים מהאוכלוסייה העולמית עשויים לאבד את עבודתם בגלל התפתחות הבינה המלאכותית עד שנת 2029. 🎯המחקרים מראים כי

לכאורה יש מאגר אינסופי של כשרונות בהייטק שפנויים כרגע לעבודה וכל ארגון יכול למצוא את המועמד שהוא מחפש ולגייס אותו בקלות. אז למה לפעמים זה

זה שהתקבלתם לעבודה, זה הצעד הראשון בדרך להצלחה. מעבר לעצות שנותנים לכם, יש שלושה דברים, שלא כל כך מדברים עליהם, אבל הם קריטיים להצלחה בכל

לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות. הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם

מהאטה למשבר? עובדות על תמונת המצב לשנת 2023 בהייטק הישראלי: 📌 30% מהחברות דיווחו באפריל 2023 כי הן במדיניות צמצום גיוסים ו-25% דיווחו כי הן

קצב שוק העבודה משתנה ללא הרף, ולפי דבריה של היועצת הכלכלית הראשית של לינקדאין: מומלץ לאמץ את אסטרטגית הכישורים ההוליסטית: **************************** skills-first talent strategy ****************************

אם אתם עדיין לא נמצאים שם, במיוחד כאשר שוק העבודה תחרותי ביותר, עם כל כל כך הרבה אסטרגטיות וכלים לגיוס בחוץ, חיוני להישאר מעודכן במגמות

2 שינויים קטנים שאתם יכולים לבצע במשרדים שלכם שיכולים להגדיל את היצירתיות והפרודוקטיביות של העובדים שלכם בצורה משמעותית. הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור

הקופירייטר המפורסם דייויד אוגליבי כתב: "לעולם אל תשלח מכתב ביום שאתה כותב אותו. קרא אותו בקול לעצמך למחרת בבוקר ואז תערוך אותו". נראה לי שאפשר

לא רק במצרים היו 10 מכות, גם בעולם הגיוס יש לנו את המכות שלנו… אז לכבוד החג קבלו אותם בהפוכה: 1. שלא תצטרכו לירוק דם עד

סקירה קצרה על מצב ההייטק לשנת 2023 -תעשיית ההייטק הישראלית שווה כיום למעלה מ-33 מיליארד דולר ומהווה כ- 15% מהתמ"ג של המדינה -ההייטק הישיראלי הוא