הגיע אליכם מועמד מהחלומות, הוא מתאים לכל פרמטר שחפשתם. הבעיה היא שהוא רוצה שכר גבוה יותר ממה שהגדרתם וזה ממש לא מתאים לרף העליון של

2 שינויים קטנים שאתם יכולים לבצע במשרדים שלכם שיכולים להגדיל את היצירתיות והפרודוקטיביות של העובדים שלכם בצורה משמעותית. הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור

עצרתי וכתבתי לכם-את הפוסט הבא. עצרתי כי הרגע קיבלתי כמה פניות בוואטסאפ ממועמדים שאני מכירה מהעבר שממש לפני דקה ושום דבר פוטרו ממקום עבודתם, גיליתי

אל תתנו ללינקדאין לייאש אתכם. הנה כמה משפטים משיחות שיש לי עם אנשים שמחפשים עבודה: "המשרה הזאת פתוחה רק יום אחד וכבר יש כמעט 200

רק 5% מהמשרות שמפורסמות בלינקדאין בישראל מסומנות כמשרה remote. לחלק מהמשרות האלה יש מאות פניות כשיש משרות שמוגדרות היברידיות או מהמשרד והן זוכות להרבה פחות

30 הימים הראשונים שלכם בעבודה הם קריטים למוניטין שלכם. יש 4 דברים שכדאי לכם לאמץ כדי לקנות את המקום שלכם בארגון: 1. לימוד עצמי. במקום

לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות. הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם

כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם, זה אומר לי שני דברים. 1. שהמשרה "טחונה". כבר הגיעו

אם יש פיטורים בהייטק, איך זה יכול להיות שאנחנו לא מצליחים לאייש את משרת מנהל צוות האלגוריתמיקה לחברת הסטארטאפ שלנו? שאלה טובה, וכמו התפקיד הזה

נכשלת בראיון עבודה למקום שממש רצית להתקבל אליו. אתה מרגיש מתוסכל אחרי שרצית והתאמצת כל כך! מה עכשיו? לוותר ולקחת חופשה? ממש לא! אני יודעת

החופש הגדול בעיצומו, החגים לפנינו, ואני רואה הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים? בגדול, לגייס בתקופת החופש הגדול והחגים יכול להיות

נכון שמכת הפיטורים בהייטק מורגשת פחות בתפקידים בכירים, אבל הסיפור של ש. שהיה בתפקיד CTO ו-CO FOUNDER בחברה שנסגרה, מספר את הסיפור של רבים אחרים.