הבלוג של סיתונית
איך בוחרים את המועמדים הכי מתאימים לתפקיד? מה הטעויות של מגייסים? ואיך שורדים את התחרות על המועמדים?
אתם מוזמנים לקרוא על כל זה ועוד בבלוג שלי >>

כמה קשה לצלוח אכזבות.
כמה קשה לצלוח אכזבות. בחיים של הד-האנטר יש הרבה אכזבות, מועמדים מושלמים שלא מתקבלים, ביטולים של הרגע האחרון ועוד כל מיני סיפורי מקרה של אי הצלחות בתהליכי

אם יש משהו שלמדתי מחוסר הוודאות הגדול שאנחנו חווים…
אם יש משהו שלמדתי מחוסר הוודאות הגדול שאנחנו חווים, וזה לא משנה אם זה מלחמה או מיתון כלכלי, זה שגם אם הכל בסדר וזורם, צריך
הצצה קצרה אל תוך ההיי-טק הישראלי.
הישגים, חדשנות, וצמיחה בעידן האתגרים הצצה קצרה אל תוך ההיי-טק הישראלי בשנה האחרונה-2023 ועם הפנים קדימה אל שנת 2024. מתוך משברים נולדות הזדמנויות,צרכים ומוטיבציה חדשה

אז מי אתם בכלל AI
אז מי אתם בכלל AI מה אתם חושבים,שתתחילו להפציץ אותנו בטכנולוגיות חדשניות ותחליפו את הבני האנוש? אתם חושבים שתתחילו להיכנס לכל תחום בחיינו ותשפרו/ותייעלו את

רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר.
לא יכולתי להתעלם מהמודעה הסוריסליסטית הזו בגלובוס: "רק רגע יש טילים.חכה חמש דקות ואני חוזר." כך אמר פתאום ברק רגב,מנכ"ל גוגל לשותף שלו מחו"ל כשהם

לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו. יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם. מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש.

מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר?
מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר? המציאות היא דינמית ואנחנו נמצאים בתקופה לא פשוטה. כמובן שזה משפיע על תחום גיוס העובדים, כמו על כל דבר

האם ההייטק שלנו עומד בפני מפנה קריטי?
לאחר עשור של פריחה והצלחה,עולה השאלה שמעסיקה לא מעט מאיתנו, האם ההייטק שלנו עומד בפני מפנה קריטי? רובינו מבינים כי ההייטק זו תעשייה תחרותית ברמה

האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים?
האם לבינה המלאכותית יש פוטנציאל לשנות את תעשיית הגיוס, ולבטל את תפקידי המגייסים? האם כל אלה יהפכו ללא רלוונטים- מחר או Ever? ה-AI הולך לשפר ולייעל תהליכים בתהליך הגיוס

היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו…
היה לי מקרה שהגשתי מועמד יוצא דופן באיכויותיו. ללא כל ספק הוא היה מועמד מתאים בסבירות גבוהה לתפקיד. אך במעמקי ליבי ידעתי שהוא לא יעבור

יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED.
יש חסרונות בקבלת מועמדים שהם OVERQULIFIED. אני יודעת שכתבתי בשבוע שעבר על כל היתרונות, אבל לכל מטבע יש צד שני. 1. עובדים שהם OQ נוטים

הוא Overqualified… מה עושים? האם כדאי להעסיק?
פרסמתם משרה ומגיע אליכם מועמד שיש לו כל מה שאתם מחפשים. רק מה… הוא Overqualified… מה עושים? האם כדאי להעסיק? לפני שאני מתחילה אני רוצה