הבלוג של סיתונית
איך בוחרים את המועמדים הכי מתאימים לתפקיד? מה הטעויות של מגייסים? ואיך שורדים את התחרות על המועמדים?
אתם מוזמנים לקרוא על כל זה ועוד בבלוג שלי >>
30 הימים הראשונים שלכם בעבודה הם קריטים למוניטין שלכם.
30 הימים הראשונים שלכם בעבודה הם קריטים למוניטין שלכם. יש 4 דברים שכדאי לכם לאמץ כדי לקנות את המקום שלכם בארגון: 1. לימוד עצמי. במקום
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות.
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות. הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם
כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם…
כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם, זה אומר לי שני דברים. 1. שהמשרה "טחונה". כבר הגיעו
אם יש פיטורים בהייטק, איך זה יכול להיות שאנחנו לא מצליחים לאייש את משרת מנהל צוות האלגוריתמיקה לחברת הסטארטאפ שלנו?
אם יש פיטורים בהייטק, איך זה יכול להיות שאנחנו לא מצליחים לאייש את משרת מנהל צוות האלגוריתמיקה לחברת הסטארטאפ שלנו? שאלה טובה, וכמו התפקיד הזה
נכשלת בראיון עבודה למקום שממש רצית להתקבל אליו.
נכשלת בראיון עבודה למקום שממש רצית להתקבל אליו. אתה מרגיש מתוסכל אחרי שרצית והתאמצת כל כך! מה עכשיו? לוותר ולקחת חופשה? ממש לא! אני יודעת
הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים?
החופש הגדול בעיצומו, החגים לפנינו, ואני רואה הרבה ארגונים מתלבטים בשאלה האם זה הזמן לגייס עובדים חדשים? בגדול, לגייס בתקופת החופש הגדול והחגים יכול להיות
מספרת את הסיפור של רבים אחרים!
נכון שמכת הפיטורים בהייטק מורגשת פחות בתפקידים בכירים, אבל הסיפור של ש. שהיה בתפקיד CTO ו-CO FOUNDER בחברה שנסגרה, מספר את הסיפור של רבים אחרים.
החברות שאני עובדת איתן מגייסות למשרות טכנולוגיות מורכבות או למשרות של בכירים…
החברות שאני עובדת איתן מגייסות למשרות טכנולוגיות מורכבות או למשרות של בכירים, לכן בדרך כלל אני לא מדברת על גיוס של ג'וניורים. עם זאת אני
מעבר להייפ: מהם ההשפעות האמיתיות של בינה מלאכותית על משרות ועל הכלכלה?
🎯תחומי הבינה המלאכותית מתפתחים בקצב מדהים, ועד שני שלישים מהאוכלוסייה העולמית עשויים לאבד את עבודתם בגלל התפתחות הבינה המלאכותית עד שנת 2029. 🎯המחקרים מראים כי
לכאורה יש מאגר אינסופי של כשרונות בהייטק שפנויים כרגע לעבודה…
לכאורה יש מאגר אינסופי של כשרונות בהייטק שפנויים כרגע לעבודה וכל ארגון יכול למצוא את המועמד שהוא מחפש ולגייס אותו בקלות. אז למה לפעמים זה
זה שהתקבלתם לעבודה, זה הצעד הראשון בדרך להצלחה…
זה שהתקבלתם לעבודה, זה הצעד הראשון בדרך להצלחה. מעבר לעצות שנותנים לכם, יש שלושה דברים, שלא כל כך מדברים עליהם, אבל הם קריטיים להצלחה בכל
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות!
לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות. הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם