הוא עבר את כל השלבים, את כל הראיונות, ואתם רוצים את המהנדס הזה!
מה עכשיו, איך גורמים לו להגיע?
↩ Speed -המהנדס, מה שמעניין אותו זה תגובתיות וריספונסיביות המהירה בתהליך חיפוש העבודה,אחרת הוא הולך למקום אחר. (מעבר לעניין במוצר,חברה,אנשים וכו')
אני רואה חברות שנעות לאט ומפספסות אנשים טובים. מועמדים מעולים יתקדמו עם חברות אחרות כי הם מקבלים הזדמנויות רבות תמיד!
זיכרו הטובים תמיד מחוזרים ובכדי לא לפספס אותם, עליכם לנוע בקצבים מהירים!
הקודם זוכה!
(גם בתקופות האטה-זה רלוונטי עבור הטובים ביותר).
↩ השיחה הראשונית.
לרב השיחה הזאת נמשכת כ-25 דקות ומה שעושים בה הוא מאוד חשוב.
אני ממליצה על הסדר הבא:
🎯 הציגו את עצמכם, את החברה ואת מה שאתם עושים.
🎯 בקשו מהמועמד להציג את עצמו ולדבר על מה שחשוב לו בתפקיד הבא שלו.
במקרה של הד האנטרית כמוני, החבר'ה שאני פונה אליהם תמיד פאסיבים ולא מחפשים כרגע מקום,אז בכדי להקל אני שואלת:
איך אתה חושב על פיתוח הקריירה והמיומנויות שלך בעתיד?
או מה אתה יכול לספר לי על ניסיון בעבודה שלך בתחום זה?
השאלות האלו מכילות גם את ההנחה שהמועמד הפסיבי אולי לא חיפש את התפקיד, אך יכול להיות שהוא מעוניין בו.
🎯 שאלו שאלות על הכישורים והניסיון כדי לראות אם הם תואמים למה שאתם מחפשים.
🎯 הציגו את העבודה שנעשית בחברה ומדוע זה זמן מרגש להצטרף כעת.
🎯 סיימו בתשובה לכל שאלה שהמועמד שואל והסבירו מהם השלבים הבאים בתהליך הגיוס שלכם.
חשוב מאוד!!
הראיון יעובר ע"י הפונקציה הבכירה הטכנולוגית (ולא מעט פעמים זה המייסד של הסטארטאפ). זה חשוב מאוד כי נקודת המכירה העיקרית של החברה היא העומק באתגרים הטכנולוגים שיש במוצר.
↩ ראיון פרונטלי: החוויה במפגש של המועמד מול הצוות הוא מכריע. ביום הזה לרב יידעו לאן זה ממשיך אם בכלל.
הנחיות חשובות:
⏪ שלח אימייל מראש עם הוראות ברורות להגעה למשרד והשאר נייד של איש קשר בחברה.
⏪ וודא שמישהו מקבל את פניהם עם הגעתם.
⏪ דאג שיהיה להם מקום להיות למקרה והגיעו מוקדם.
↩ לסיום, שלב הראיון שמורכב לרוב מראיון טכני + התנהגותי וסיום שאלות תשובות עבור המועמד.
⏪ ממליצה להכין מדריך שאלות למהנדסים מראיינים בחברה.
ובפעם הבאה נדבר על שלב סופר חשוב שהוא שלב ההצעה.
