מחפשים עבודה? האם כדאי לכם להתפשר?

המציאות היא דינמית ואנחנו נמצאים בתקופה לא פשוטה. כמובן שזה משפיע על תחום גיוס העובדים, כמו על כל דבר אחר.

אבל מה זה אומר עליכם באופן אישי? האם כדאי לכם להתפשר כשאתם מחפשים עבודה?

כמובן שאין תשובה שמתאימה לכולם ואני לא באה לתת כאן ייעוץ לגבי איך כדאי לכם לפעול, אבל אני כן רוצה לשקף קצת את מה שאני רואה שקורה בחודשים האחרונים.

⬅️ יש פחות משרות ויש פחות הצעות עבודה.

⬅️ יש הרבה יותר אנשים שרוצים לשמוע על הזדמנויות.

⬅️ הרבה מהמעסיקים לא מוכנים להתפשר, הם מרגישים שיש היצע גדול של עובדים פוטנציאלים ושהם לא צריכים להתגמש כדי לקבל את מה שהם מחפשים.

לכאורה, מכל הנתונים האלה, הייתי אמורה לראות שאנשים מתפשרים בנושאים מסויימים כמו הטבות ושכר.

כמו שאני רואה את זה, אולי זה נכון לאנשים ברמות הכניסה של משרות כמו ג'וניורים או אנשים שמפוטרים ומתקשים למצוא את המשרה הבאה שלהם.

אבל, כאשר מגיעים לחיפוש של עובדים עם כישורים ספציפיים, האנשים האלה בדרך כלל לא מחפשים עבודה. צריך "לדוג" אותם מהמקום בו הם נמצאים ולגרום להם לרצות לשנות מקום.

כדי למצוא את האנשים האלה, ארגונים משקיעים בשירותים של הד-האנטר וזה לא קורה סתם. הם יודעים שלא מספיק לפרסם את המשרה בלינקדאין, צריך למצוא בפינצטה את האנשים הכי מתאימים, כי לא יהיה להם תיוג של מחפש עבודה מסביב לתמונת הפרופיל.

אז מתי נכון להתפשר?

לארגון אני מציעה לראות את התמונה הגדולה ולהבין האם האדם שעומד מולכם נותן לכם את המענה הכי אידאלי. במקרה כזה זה יהיה בזבוז משאבים וזמן לחפש מישהו אחר שלא בטוח שיהיה עם רמת התאמה כמו שיש לזה שכבר מצאתם.

למועמד למשרה, אני גם מציעה לעשות את זה, אבל מכיוון אחר. עבודה היא הרבה יותר משכר. זה העניין שהמשרה מייצרת לך, זה הטבות ותנאי העבודה שאתה מקבל וזה האנשים שנמצאים מסביבך בעבודה. לפעמים זה נראה שמתפשרים מצד אחד, אבל מקבלים הרבה מכיוון אחר.

ואם אתם מתלבטים מה לעשות, תמיד כדאי להתייעץ עם ההד-האנטר שמגייס.