אז מי אתם בכלל AI
מה אתם חושבים,שתתחילו להפציץ אותנו בטכנולוגיות חדשניות ותחליפו את הבני האנוש?
אתם חושבים שתתחילו להיכנס לכל תחום בחיינו ותשפרו/ותייעלו את התהליכים בחיינו ותבטלו את התפקידים שלנו בתחומים רבים?
אתם באמת חושבים שתצליחו לדמות את יכולות החשיבה האנושית באמצעים טכנולוגים ותצמצמו את בני האנוש ממקומם הטוב והבטוח?
ברור לנו כי אלון מאסק הוא אחד מהקולות המשפיעים ביצירה החכמה הזו,כמו גם סם אלטמן,מנכ"ל OPEN AI
ג'ף הינטון,יושוע בנג'יו,וויאן לקון-שהיו מחלוצי למידת המכונה והבינה המלאכותית.כולם לקחו חלק מהדבר המרשים הזה שנקרא בינה מלאכותית!
אך רגע,
אל תבינו אותי לא נכון!
החששות שאני מעלה פה,הם רק פאן אחד של המטבע: הפאן המדאיג…
הבינה המלאכותית הולכת להשפיע על חיי בני האדם,ופרט על שוק העבודה והתפקידים המקצועיים.
החשש הזה קיים ולגיטימי ואינו חדש כלל!
אך לכל הדבר הזה גם יש גם הרבה טוב, חיובי,יעיל,אופטימי ,מבטיח וחדשני…
הכלי העוצמתי הזה, נכנס לחיינו במטרה לשפר את איכות החיים שלנו,לקדם את המדע והטכנולוגיהואת איכות החיים שלנו.רק עלינו לדעת להשתמש בה בצורה אחראית ומוסרית תוך התחשבות בהשפעותיה על החברה והסביבה.
אם נגלוש קצת אל עולם הגיוס וחיפוש עבודה:
נבין מה זה אומר על האנשים שחיים את היום יום, במיוחד כשמדובר במציאת העבודה הבאה שלנו או במציאת האדם המתאים לעבוד איתנו.
רובינו יודעים איך זה לחפש עבודה או לנסות למצוא את המועמד המושלם.
וזה יכול להיות תהליך ממש לא פשוט, שלוקח המון זמן וכוחות.
וממש כאן-הבינה המלאכותית נכנסת לתמונה.
דמיינו לעצמכם שיש לכם חבר שמבין בדיוק איזה עבודה מתאימה לכם,
או איזה מועמד יתאים בול לתפקיד שאתם צריכים למלא.
זה לא עוד אחד שמנסה לנחש מה תרצו לשמוע, אלא מישהו שבאמת מבין אתכם ואת הצרכים שלכם.
זה בערך מה שהבינה המלאכותית יכולה לעשות בעולם הגיוס.
היא יכולה לעבור דרך אלפי פרופילים וקורות חיים בשניות, למצוא את ההתאמות הכי טובות,
ולעזור לנו להתמקד במה שבאמת חשוב.כל זה, תוך כדי שמירה על האישיות והצרכים הייחודיים של כל אחד מאיתנו.
אבל, וזה חשוב, ה-AI לא פה כדי להחליף אותנו!
הוא פה לעשות לנו את החיים קלים יותר.
לסייע לנו למצוא את ההזדמנויות שאולי לא היינו חושבים עליהן,
או לזהות את הכישרון הגלום במועמד שלא היינו מזהים במבט ראשון.
המגייס, האדם מאחורי התהליך, הוא בלתי ניתן להחלפה!!
למה?
כי יש דברים שרק לב אנושי יכול להבין!
בעולם שבו הכל נראה מתוך נתונים ואלגוריתמים, האינטואיציה, החמלה, והיכולת לקרוא בין השורות נשארות תכונות ייחודיות לאנשים.
המגייס הוא זה שיכול להרגיש את ה'קליק' בשיחת ראיון,
לזהות את התשוקה בעיניים של מועמד, ולהבין איך אדם יכול להשתלב בתרבות הארגונית.
אנחנו לא רק מחפשים אנשים עם הכישורים הנכונים אלא גם אנשים עם הלב הנכון,
וזהו משהו שה-AI, לא יכול לזהות.
בסופו של דבר,
השילוב בין היכולת המדהימה של ה-AI לעבוד עם נתונים ובין המגע האנושי,
החום והאינטואיציה של המגייסים הוא מה שיביא לתוצאות הכי טובות בעולם הגיוס.
הטכנולוגיה יכולה לעזור לנו להגיע לנקודה מסוימת,אך האינטראקציה האנושית, ההבנה והאכפתיות הן אלו שיוצרות את ההבדל האמיתי!
