הבלוג של סיתונית
איך בוחרים את המועמדים הכי מתאימים לתפקיד? מה הטעויות של מגייסים? ואיך שורדים את התחרות על המועמדים?
אתם מוזמנים לקרוא על כל זה ועוד בבלוג שלי >>
5 טקטיקות שיעזרו לך למצוא את הכישרונות הנסתרים.
ולא,אני לא מדברת על קונזנסוז המקובל בשיטות הגיוס הישנות. אני מדברת על היכולת לראות בעיניים את ה"הכישרון הנסתר" של סופרסטאר אמיתי. ומאיפה אני מביאה את
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך!
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך! ולא, אני לא מדברת על תמונת פרופיל טובה או כותרת מושלמת,
ביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה!
הביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה, עומדות בפניהם אפשרויות בחירה רבות וצריך להבין את כללי המשחק כדי לנהל תהליך גיוס מוצלח במינימום של בזבוז משאבים.
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף!
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף! המינימום מבחינתכם הוא להתייחס למה שאתם אומרים. ביקשתם בדחיפות שנמצא לכם מפתח סניור נישתי בתחום החומרה, אתם מכירים
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם?
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם? אז עצרו הכל ותקראו את זה. הרבה ניסוי וטעייה..ובדיקת KPI על תפקידים שונים ומגוונים.. וזה פשוט עובד! אף פעם לא ב-100%,אך ישנה
כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה?
כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה? מועמדים יודעים שיש להם ים אפשרויות בימים אלו, ולטאלנטים יש את החופש לדחות הזדמנויות
לא טוב לך?
לא טוב לך? תעזבי. את לא חייבת שום דבר לאף אחד. מידי פעם יש מועמדים ששואלים אותי האם זה בסדר לעזוב עבודה אחרי כמה חודשים
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%?
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%? מחשבות של עובד ממוצע: – זה נראה שאני משקיע מספיק? – אני מקווה שרואים שיש לי מספיק עבודה,
מחפשים את המועמד המושלם? חחחחחחחחחחח
מחפשים את המועמד המושלם? חחחחחחחחחחח לא, ברצינות 😂😂😂. אתם מחפשים? תהליך גיוס היה לוקח 3 ימים, היום הוא לוקח 3 חודשים. מועמדים מעולים לא מגיעים
אין לי שום דבר נגד חברות השמה.
אני חושבת שיש מקרים שכדאי לחברות להשתמש בשירותים שלהם, בעיקר כשיש מישהו בארגון שהתפקיד שלו הוא לעבור על כמויות של קורות חיים ולסנן אותם. חברות
תהיו ראלים. אם אתם לוקחים שירות של הד האנטר כדי למצוא עובדים לחברה שלכם, כנראה שאתם מחפשים את הטופ 5%.
תהיו ראלים. אם אתם לוקחים שירות של הד האנטר כדי למצוא עובדים לחברה שלכם, כנראה שאתם מחפשים את הטופ 5%. אז תתאימו את כל תהליך
אם מועמד הגיע אליכם לראיון, הוא מתראיין גם בחברות אחרות.
אם מועמד הגיע אליכם לראיון, הוא מתראיין גם בחברות אחרות. העבודה אצלכם היא לא המקום היחיד שיש לו. מועמד שלי החליט שהוא לא ממשיך עם