גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים. וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק למאמר המלא »
בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות. הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי למאמר המלא »
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר למאמר המלא »
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של למאמר המלא »
מתי פרפקציוניזם בגיוס יכול לעלות ביוקר? זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש למאמר המלא »
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים למאמר המלא »
סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד.
כדי להציל את החברה, המנכ"ל קיבל החלטה דרמטית:
להוריד את כל הצוות לשכר נמוך משמעותית.
כולם חשבו שזה יוביל לגל עזיבות.
אבל אז קרה משהו שאף אחד לא צפה.
המנכ"ל כינס את כל העובדים.
הוא עמד מולם, בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הוא אמר:
"המשקיעים שלנו תמכו בנו מהרגע הראשון. עכשיו זה הזמן שלנו להחזיר להם.
"אם נעבוד יחד, נשרוד. אם לא – נסגור את החברה."
הוא שיתף בכנות, ענה על כל שאלה (כולל הקשות ביותר) ולא ניסה להסתיר דבר.
בסוף, הוא חשב לעצמו: לפחות 10% יעזבו.
אבל המציאות?
אף אחד לא הלך.
למה?
כי כשעובדים מרגישים חלק ממשהו אמיתי, משהו גדול יותר מהם, הם נשארים ונלחמים.
זה לא הכסף,
לא התנאים,
זה האמונה בדרך,
בתחושת השייכות,
בהרגשה שהם חלק משינוי אמיתי.
סטארטאפ לא נבנה על רעיון, אלא על האנשים שמוכנים להילחם למענו.
וכי רעיונות משנים את העולם רק כשהם בידיים של לוחמים אמיתיים.