בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.

כדי להציל את החברה, המנכ”ל קיבל החלטה דרמטית:
להוריד את כל הצוות לשכר נמוך משמעותית.

כולם חשבו שזה יוביל לגל עזיבות.
אבל אז קרה משהו שאף אחד לא צפה.

המנכ”ל כינס את כל העובדים.
הוא עמד מולם, בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.

הוא אמר:
“המשקיעים שלנו תמכו בנו מהרגע הראשון. עכשיו זה הזמן שלנו להחזיר להם.

“אם נעבוד יחד, נשרוד. אם לא – נסגור את החברה.”

הוא שיתף בכנות, ענה על כל שאלה (כולל הקשות ביותר) ולא ניסה להסתיר דבר.

בסוף, הוא חשב לעצמו: לפחות 10% יעזבו.

אבל המציאות?
אף אחד לא הלך.

למה?
כי כשעובדים מרגישים חלק ממשהו אמיתי, משהו גדול יותר מהם, הם נשארים ונלחמים.

זה לא הכסף,
לא התנאים,
זה האמונה בדרך,
בתחושת השייכות,
בהרגשה שהם חלק משינוי אמיתי.

סטארטאפ לא נבנה על רעיון, אלא על האנשים שמוכנים להילחם למענו.

וכי רעיונות משנים את העולם רק כשהם בידיים של לוחמים אמיתיים.