גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל?
זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים.
וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק האמריקאי.
יש פרמטר אחד שאף ATS לא מזהה:
ההתאמה התרבותית.
הקודים. הניואנסים. הסגנון.
כל מה שמרגיש לנו "טבעי" כחלק מדנ״א ישראלי,
עלול להיתפס אצל אחרים כישיר מדי,
לא פורמלי מדי,
או פשוט… מהיר מדי.
ובחברות שפועלות משני צידי האוקיינוס,
זה ההבדל בין קליטה חלקה לבין טעויות יקרות.
אז מתי נכון לפנות להד-האנטר ישראלי כשמגייסים לארה״ב?
🔹 כשאתם מחפשים ישראלים שחיים בארה״ב ומכירים גם את השטח המקומי
🔹 כשאתם צריכים לתווך בין תרבות ארגונית ישראלית לבין עובדים אמריקאים
🔹 כשאתם רוצים למנוע חוסר תיאום בציפיות, בתקשורת ובסגנון העבודה
🔹 כשברור לכם ש־fit אמיתי נמדד לא רק בכישורים — אלא גם ב-DNA תרבותי
🔹 כשאתם צריכים עיניים מקומיות עם הבנה גלובלית — מישהו שמדבר את שתי השפות
כי בין ישראל לארה״ב אין רק הבדל בשעון.
יש הבדל בסאב-טקסט.
ומי שמכיר את שני הצדדים יכול לתרגם הרבה יותר מאנגלית לעברית.
אם אתם נמצאים שם- דברו איתי לעזרה בשמחה.
