ואיך זה משפיע על גיוס עובדים בהייטק?
ברבעון השלישי של 2021
חלה האטה בקצב גיוסי ההון של חברות סטארטאפ ישראליות,
גייסו בחודשים יולי–ספטמבר 5.89 מיליארד דולר,
לעומת הרבעון השני שגויסו 6.5 מיליארד דולר
ירידה של 9%.
חלה ירידה במספר עסקאות ההשקעה בסבבי צמיחה מתקדמים
(B ומעלה) של סטארטאפים ישראלים.
ובמיזוגים בספאק,
ועדיין אפשר לומר שהרבעון השלישי היה תקופה פנומנלית עבור ההייטק הישראלי!
אבל האם ההאטה המסויימת בקצב היא עדות לכך שהחגיגה מתחילה להיגמר?
אז בשוק חושבים שלא!
ההשקעות בסטארטאפים ישראלים ירדו ברבעון השלישי, אך הם עדיין ברמת שיא.
ובעקבות כך, על אף התחושה שיש ירידה קלה, לא חל שינוי בכל הנוגע לגיוסי עובדי הייטק
ובפרט גיוסים טכנולוגים.
הביקוש לגיוס עובדי הייטק הולך גדל,
וההיצע נמוךבעיקר בתפקידים טכנולוגים.
ניתוח המצב:
עובדי הייטק והעובדים הטכנולוגיים בפרט נמצאים במקום הכי נוצץ ומאפשר.
הם מוצפים בהזדמנויות והצעות מכל כיוון,
בין אם זה חברות קורפורייט וחברות סטארטאפ,
הם במקום של לבחור את הטוב ביותר עבורם, כי יש להם את האפשרות!
השוק רותח!
ולמה?
כי הביקוש גדול מההיצע.
הם מקבלים מס' הצעות אטרקטביות בו זמנית.
התחרות על כ"א טכנולוגי מיומן ואיכותי– הולך וגדל
והמחסור בחבר'ה איכותיים הולך ומעמיק
והפער גדל.
ובואו נוסיף לזה את התחרות עם הקורפורייט הגדולות.
כמו הגייאנט הגדול: מיקרוסופט.
שרק לאחרונה החליטה לפתוח עוד 5 מחלקות פיתוח
ותוך 4 שנים לגייס 2500 עובדים חדשים בארץ.
בשורה שמרעידה את המציאות של הסטארטאפים ומאיימת על קיומם!
אז מהם הפתרונות האפשריים?
גיוס עובדי הייטק באאוטסורס
גיוס עובדים טכנולוגים Overseas
מציאת המועמדים שאוהבים את המודל הסטארטאפיסטי ולא הקורפורייטי הגדול,
ומה שמניע אותם זה העניין, המוצר, האתגר ולא השכר והתנאים.
מתן אופציות גבוהות
גמישות היברידית
!בהצלחה ולחיי השפע ומציאת פיתרונות יצירתיים
