"הד האנטרית? עכשיו? בשביל מה?
יש גל מטורף של פיטורין בתחום ההייטק והשוק מוצף במועמדים"
אז איך זה שבכל זאת כל כך קשה לגייס?
אז קצת עובדות על מה שקורה באמת:
1. זה נכון שיש יותר פיטורין והתחושה היא שיש יותר מחפשי עבודה, אבל צריך להסתכל לעומק.
מי האנשים שאיבדו את מקום העבודה שלהם וזמינים לגיוס?
על פי הנתונים שפורסמו בעיתונות הכלכלית- הרוב המכריע של המפוטרים הוא בקרב משרות הג׳וניורים.
אלו שהצליחו להשתלב בענף אבל היו גם הראשונים שפוטרו.
אם הארגון שלכם מחפש כמות של עובדים, שכיום מסכימים לעבוד בתנאים פחות טובים מבעבר,
אז אכן יש יותר היצע בשוק.
אבל אם אתם מחפשים את הטאלנטים- המתכנתים המנוסים והמנהלים של החברות,
קרוב לוודאי שיהיה מאתגר יותר למצוא אותם ברשימת קורות החיים שבמייל שלכם.
וכאן בדיוק נכנס הד האנטר לתמונה.
2. כשאתם מגייסים למשרות טכנולוגיות ומשרות בכירות שיש בהן מורכבות,יש חשיבות רבה לדיוק.
כידוע הדרישות לכל תפקיד הפכו ספציפיות ביותר – קורות חיים שחסרה בהם אפילו דרישה אחת, יפסלו על הסף.
כל טעות, אפילו קטנה, בגיוס לתפקידים האלה- יכולה לעלות הרבה כסף לארגון.
כדי להגיע למקסימום התאמה לתפקיד, הד האנטר מחפש עבורכם כמו קרן לייזר את האחד שנמצא שם,
אבל לא קל לאתר אותו.
להד האנטרים שחיים את עולם התעסוקה בשוק ההייטק והסטארטאפים יום יום-
יש את מעגל הקשרים, הגישה והיכולת להגיע ולנהל משא ומתן עם הטאלנטים שלא מחפשים עבודה כרגע ולגייס אותם לשירותכם!
