הוא ביקש להיפגש מחוץ לכותלי המשרד,
הבנתי מייד למה.
נפגשנו בבית קפה פסטורלי בפרברי המרכז.
היה נחמד להכיר את האדם קצת מעברלשיחת הזום הראשונית.
הוא התחיל ב- small talk על המצב השוק,
תופעות העולם הגלובלי ואיך זה משפיע על הסטארטאפ וההייטק הישראלי,
ולסיום חתם באיך המצב משפיע על התחום שלהם.
ואז הוא הגיע לעיקרי הדברים ואמר לי:
״סיתונית,תקשיבי אני צריך את עזרתך המקצועית,
תמצאי לי בפינצטה את הסמנכל הבא לחברה שלי.
זו משרה בכירה,דיסקרטית וקריטית לארגון.״
ובאותה נשימה,
עוד לפני שפירק לגורמים את תכולת התפקיד הוסיף ואמר את המשפט העוצמתי הבא,
בצניעות הכי כנה ומעוררת השראה:
״הבן אדם שתביאי לי,קודם כל צריך להיות איש טוב!
חשוב לי מאוד אנשים טובים!
ובנקודת זמן זו.
כמו שאומרים בסלנג הכי ישראלי,
העיף לי את הסכך!
ולמה?
1.כי מנכ"ל שמבין את הערך האמיתי בגיוס עובדים והמיקוד שלו בראש ובראשונה זה היותם אנשים טובים בהכרח מבין את כוחה של הצלחת חברה!
2.כי בכנות אני כהד האנטרית ובכלל כאדם,
אוהבת לעבוד עם אנשים שהערכים שמובילים אותם הם ערכים כמו של הלקוח שלי.
הערכים שלנו הם חלק מרכזי במי שאנחנו ובמי שאנחנו רוצים להיות.
הבחירה של הערכים שלנו הם למעשה הדברים שאנחנו מאמינים בהם,
הם חשובים בדרך שאנחנו רוצים להתנהל בחיים שלנו,בעסקים שלנו ובמשפחה שלנו.
הערכים שלנו קובעים לנו את סדרי העדיפויות שלנו.
והם הקו המנחה המוביל!
בשורה התחתונה,
גיוס עובדים שהם אנשים טובים,הם ההבטחה להצלחה של החברה שלך.
וכל שאר הפרמטרים,מקצועיות,ניסיון,אקדמיה וכו'..חשובים עד מאוד
אך המשקל שניתן לכל פרמטר הוא המשמעותי בקבלת ההחלטה ושם צריך לתת את הדעת.
