כשאני מגייסת ללקוח שלי את המועמד הבכיר או הטכנולוגי,
אני ממליצה לו מראש לראות לא יותר מ-3 מועמדים טובים.
כש-1 מהם הוא המתאים ביותר עבורו.🎯
זה כל מה שיש לי לומר.
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
מה אם החלומות שלנו יודעים על העתיד יותר ממה שאנחנו מוכנים להאמין? בשנת 1966 ילדה בת 10 מאברפן (בריטיניה) חלמה
גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים. וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
אנו משתמשים בקבצי עוגיות כדי לשפר את חווית הגלישה, לנתח את התעבורה ולהתאים תוכן ושירותים להעדפותיך. לחיצה על "מאשר/ת הכל משמע הסכמה לשימוש בכל העוגיות. מדיניות פרטיות
