כשאני מביאה לארגון מועמדים מתאימים למשרה ואחד אחרי השני אומרים לי בארגון שהם מכירים אותם, זה אומר לי שני דברים.
1. שהמשרה "טחונה". כבר הגיעו אליה המועמדים שיכלו להתאים לה, ומסיבה כלשהי הארגון לא מצליח לסיים את הגיוס של המשרה הזאת.
2. שהמשרה חייבת לעבור אבולוציה. מה כנראה קרה שם? הגדירו את המשרה, הגיעו מועמדים, והמנהל רואה אחרי כמה ראיונות שזה לא מה שהוא מחפש.
כלומר משקיעים הרבה משאבים כדי להביא אנשים שמתאימים לתאור המשרה, אבל היא כבר לא רלוונטית.
כשאני מביאה מועמד והוא לא מתקבל לעבודה, אני לא עוברת למועמד הבא בלי להבין מה קרה פה. למה המועמד לא עבר.
מכיוון שאני מאוד מדוייקת באנשים שאני מביאה, סיבה סתמית של חוסר התאמה לא עוברת אצלי. האם יש משהו במועמד עצמו שלא התאים? האם האדם שאחראי על הגיוס בארגון מתאים את הציפיות שלו לדרישות של המשרה או שהוא מחפש משהו אחר? האם מי שהגדיר את המשרה הוא לא זה שאמור לקבל את המועמד ויש פה קונפליקט או שבארגון עצמו לא סגורים על האדם שהם מחפשים?
ולפעמים מגלים שלא ממש יש צורך באיוש המשרה הזאת…
כשמגיע אליכם מועמד לראיון והוא לא עובר, אל תעברו למועמד הבא בלי התייחסות לתהליך שעשיתם. נסו להבין בפורום רחב למה לא היתה התאמה ודייקו את ההגדרות של מה שאתם מחפשים. זה יחסוך לכם זמן, יחסוך לכם כסף ותגיעו למועמדים שאתם מחפשים הרבה יותר בקלות.
