לא משנה עם כמה מגייסים או הד-האנטרים תעבדו.
יש משהו בסיסי שצריך להבין, אחרת לא תשיגו את מטרות הגיוס שלכם.
מדברת עם לקוח פוטנציאלי חדש. הכל נשמע בסדר, המשרות הן כאלו שאני מגייסת אליהן כל הזמן, התנאים נשמעים בסדר, ואז מדברים על נושא השכר.
אני צריכה לדעת מה הטווח שהם מציעים כדי שיהיו תאום ציפיות בסיסי בין הארגון לבין האנשים שאציע להם עבור המשרה.
ואין.
אין טווח.
רק מספר קבוע שהם לא זזים ממנו. והמספר נמוך בכמה אלפים ממה שמקובל בשוק לתפקידים האלה.
והם רוצים את האנשים הכי מתאימים, עם מגוון של כישורים, בקיצור את הטופ.
עם זה אין לי מה לעשות.
כשארגון לא מתאים את רמת השכר שלו למה שאנשים מקבלים בפועל במקומות אחרים, יהיה להם מאתגר מאוד להשיג את האנשים המתאימים ביותר עבורו ולא משנה כמה שמיניות באויר הוא יעשה.
אכן,השכר הוא לא השיקול היחידי בתהליך,אך יש בנצ׳מארק ממוצע שממנו לא כדאי לרדת!
ואם בכל זאת -אתם שם.
אז על זה,אין לי מה להוסיף!
