לינקדאין הוא מכרה זהב לארגונים שמחפשים טאלנטים ומגייסים למשרות בכירות.
הבעיה היא שרוב האנשים לא יודעים להשתמש בכלי הזה בצורה שמביאה להם את התוצאות שהם רוצים.
הנה 5 טיפים שיעזרו לכם לנצל בצורה הכי טובה את השפע שלינקדאין מציע לכם:
1. תבינו מי קהל היעד שלכם. הרבה מאוד מהאנשים שאתם רוצים הם לא מחפשי עבודה פעילים. אתם צריכים להגיע אליהם על ידי חיפושים ממוקדים ו"עבודת רגליים". אין קיצורי דרך של חיפוש מהיר שמביא עשרות תוצאות.
2. תשקיעו בעמוד החברה שלכם. נכון שהחשיפה של הפוסטים בעמודי החברות היא לא גדולה, אבל זאת לא המטרה היחידה של עמוד החברה. כשאתם פונים אל מישהו, הדבר הראשון שהוא עושה זה לבדוק מי אתם. כנסו לעמוד החברה שלכם, לפי איך שהוא נראה אתם הייתם רוצים להגיע אליכם?
3. תתקדמו למנוי פרימיום בלינקדאין. נכון שאתם צריכים להוציא קצת כסף, אבל כשיש לכם אפשרות לחיפושים עמוקים יותר, לשליחת InMail ואתם יודעים בדיוק מי נכנס לראות את הפרופיל שלכם, החיים נעשים קלים יותר.
4. גיוס הוא לא רק כותרת טובה ותאור משרה, הגיוס, בעיקר של מועמדים פאסיביים, נעשה באמצעות קשר אישי. פנייה גנרית של "מחפש להחליף את מקום העבודה שלך" ברוב המקרים לא תעבוד. כדי לפנות בצורה יעילה ולקבל תגובה אתם צריכים להשקיע ולהכיר את האדם שאתם פונים אליו לפני שאתם יוצרים את הקשר. כן, זו עבודה של אחד-אחד ולא של שליחת כמויות של הודעות בתקווה שמשהו יפגע.
5. תעשו פולואפ. הרבה מועמדים מתאימים לא יגיבו בחיוב להודעה הראשונה שתשלחו להם. יכולות להיות לזה הרבה סיבות וזה לא אומר שההצעה שלכם לא מתאימה להם. אז אל תחזרו אליהם אחרי שעתיים, אבל אחרי שבוע בטח אפשר לבדוק מה קורה.
אלו כמה דברים על קצה המזלג מהניסיון שלי בגיוס בכירים וטאלנטים לארגונים, מקווה שיעזור לכם.
וכמובן, אם אתם מחפשים מישהו שיעשה את העבודה ואתם תקבלו את התוצאות שאתם רוצים, דברו איתי.
