לכאורה יש מאגר אינסופי של כשרונות בהייטק שפנויים כרגע לעבודה וכל ארגון יכול למצוא את המועמד שהוא מחפש ולגייס אותו בקלות. אז למה לפעמים זה נראה כמו משימה בלתי אפשרית?
דמיינו שאתם בחדר מלא מפתחות ואתם לא מצליחים למצוא את המפתח האחד שיפתח לכם את הדלת. לכל מפתח יש צורה מיוחדת משלו, אבל רק אחד יתאים לכם.
אתם יכולים לקחת מפתח מפתח ולנסות לראות אם הוא עובד, או להסתכל אל תוך המנעול, להבין איך עובד המנגנון שלו ואיזה צורה של מפתח מתאימה, ואז לנסות רק את אלו שיש להם את הסיכוי הכי טוב להצליח.
זה מה שקורה גם בגיוס עובדים.
יש הרבה מאוד אנשים שמחפשים עבודה עכשיו, אבל זה שיש הרבה היצע, זה לא משנה, כי אתם לא מחפשים כל אחד, אתם רוצים למצוא את זה שבדיוק מתאים לכם.
אתם יכולים להתחיל לנסות ולבדוק בצורה אקראית, ואולי גם תמצאו את האדם שמתאים לכם,
אבל הסיכוי לזה נמוך והמשאבים שידרשו מכם גבוהים.
או שתבינו איך עובד המנגנון, שזה הארגון שלכם, תמצאו את האנשים שמראש בעלי הפוטנציאל הכי גבוה להתאמה, ואיתם תתחילו את תהליך הגיוס.
זה מה שהד האנטר עוזר לכם לעשות.
רק הצלחות!
