למה כדאי לכם לדבר איתי?
תראו מה המועמד המדהים שלי, שחתם על החוזה שלו אתמול, כתב מטה:
זה יכול לקרות גם לכם!!"
במקום להגיב עם:
"לא תודה, זה לא רלוונטי."
"לא תודה, אני לא מחפש עבודה."
"לא תודה, אני לא מעוניין בהזדמנות אחרת."
נסו להיות פתוחים לדברים חדשים ותנו הזדמנות להקשבה.
במקרה הגרוע, איבדתם כמה דקות מזמנכם וזמני – והכרתם אותי 🙂
ועוד דבר קטן שאני מאמינה בו:
הזדמנויות טובות מגיעות לאנשים המתאימים בזמנים שהם הכי פחות מצפים להם.
לחייכם ורק בשורות טובות לעם ישראל!
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
איך כמעט איבדתי את הטאלנט הכי חשוב שלי – ומה למדתי מזה על גיוס לסטארטאפ לפני כמה שבועות, דיברתי עם
בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!