למה כדאי לכם לדבר איתי?
תראו מה המועמד המדהים שלי, שחתם על החוזה שלו אתמול, כתב מטה:
זה יכול לקרות גם לכם!!"
במקום להגיב עם:
"לא תודה, זה לא רלוונטי."
"לא תודה, אני לא מחפש עבודה."
"לא תודה, אני לא מעוניין בהזדמנות אחרת."
נסו להיות פתוחים לדברים חדשים ותנו הזדמנות להקשבה.
במקרה הגרוע, איבדתם כמה דקות מזמנכם וזמני – והכרתם אותי 🙂
ועוד דבר קטן שאני מאמינה בו:
הזדמנויות טובות מגיעות לאנשים המתאימים בזמנים שהם הכי פחות מצפים להם.
לחייכם ורק בשורות טובות לעם ישראל!
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
איך כמעט איבדתי את הטאלנט הכי חשוב שלי – ומה למדתי מזה על גיוס לסטארטאפ לפני כמה שבועות, דיברתי עם
בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע
כאשר מדובר בגיוס מועמדים לסטארטאפ, שלב החיים שבו החברה נמצאת משפיע בצורה משמעותית על ההחלטה האם לבחור במועמד שדומה לצוות
היו לנו שני מועמדים לתפקיד סמנכ"ל פיתוח בסטארטאפ שלנו בתחום ה-AI. המנכ"ל רצה לשבור את התבנית ולגייס מישהו עם רקע
עבודה מרחוק או בסביבה היברידית הפכה כבר מזמן לנורמה בתעשיית הטכנולוגיה מאז תקופת הקורונה. אבל עכשיו, יש טרנד חדש שסוחף
יש לא מעט בילבול סביב מה זה הד האנטר ועבור מי הם עובדים. חושבים שהם מגייסים שהינם חלק מצוות גיוס
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!