מדוע כל המועמדים הפסיביים הם מועמדים אקטיביים או שבעצם ההבדל בין מחפשי עבודה טמון ברמת העניין שלהם.
רוב התפקידים שבעבורם נדרשים טאלנטים מאוישים על ידי מועמדים בעלי עניין פעיל: חברה מפרסמת הצעת עבודה ומקווה למועמד: אקטיבי, מוכשר, איכותי וכמובן מעוניין שיגיש מועמדות.
מגייסים והאד האנטרים, לא רוצים שיגבילו אותם לדרך מיושנת ולא יעילה למצוא את הכישרונות הטובים ביותר. ולא מעט פעמים גיוס של מועמדים פסיביים התגלה לא פעם כהזדמנות בלתי מנוצלת.
למה אתם שואלים ?
כי גיוס מועמדים פסיביים יכול להיות תהליך ידני קשה שדורש פנייה מתחשבת וחיפוש שגוזל זמן רב.
גיוס מועמדים פעילים היתה היסטורית האפשרות הריאלית היעילה ביותר עבור חברות.
למרבה המזל,
הטכנולוגיה והמדיה הדיגיטליים משנים את חוקי המשחק בכל מה שקשור לגיוס והופכת מועמדים פסיביים להזדמנויות זמינות באופן אקטיבי.על ידי מתן הזדמנות למגייסים להתחבר יותר עם מועמדים מוכשרים, אך עדיין לא מתעניינים.
ואם נדייק,כיום בעידן של היום גיוסים למשרות מגוונת ובעיקר טכנולוגיות,אי אפשר ללא שירותי הד האנטינג.
זה כמעט חלק אינטגרלי בתוך מערך הגיוס של חברות בהייטק.(או לפחות אמור להיות)
הטכנולגיה בעצם שינתה לחלוטין את המשמעות של להיות מועמד אקטיבי לעומת פסיבי בעידן המודרני של גיוס עובדים.
אבל בואו נחדד את ההגדרה – ההבדל האמיתי של המועמדים אינו אקטיבי מול פסיבי,
אלא מתעניין מול לא מתעניין.
כי כמו שכבר הבנתם – כל מועמד פעיל! לתפקיד הנכון.
כמעט כל אדם שאי פעם פגשת ותפגוש ישקול לקבל עבודה אחרת מזו שיש לו.
עבודת החלומות פלוס הטבות או תגמול גבוה יותר,
עבודה עם מוצר מרתק,ערכי,חלומי כפי שתמיד רצית,
עבודה עם התאמה לתרבות טובה יותר,
או עבודה עם מנהלים שיודעים להעריך את מי שאתה וכישוריך.
***
גיוס מועמדים שכבר התעניינו אולי תמיד היה קל יותר. אבל אם אתה מגייס רק את המועמדים האלה, אסטרטגיית הגיוס שלך לא מתמקדת במציאת הכישרונות הטובים ביותר, היא תלויה במקרה. אתה מחפש עובד.
כוח העל והנשק הסודי היעיל ביותר שיש למגייסים הוא לגרום לכל מועמד להרגיש מוערך .
וזה קורה תוך כדי בניה של מערכת יחסים,
שיחות וזמן עם אותם אנשים מוכשרים שעדיין לא מתעניינים בנו.
עכשיו, כשאנחנו בעידן הדיגיטלי של גיוס עובדים, זה לא רק אפשרי – זה קורה בקלות.
למגייסים יש כעת גישה למגוון כלים שמאתרים עבורם מועמדים פסיביים,
ומאפשרים סקירה על המועמד ופנייה קלה אליהם.
לסיכום,
ניתן לומר בביטחון כי בכלים העומדים לרשותנו אנחנו לא רק מגייסים עובדים,
אנחנו מגייסים עובדים טובים ומוכשרים יותר.
וזו האסטרטגיה שאני רוצה לקדם .
