מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך.
(כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר גם על מה שפחות נוח.)
בראיונות עבודה, במיוחד לתפקידים בכירים כמו CTO, קל להתרשם ממה שנאמר: סיפורי הצלחה, תובנות חכמות, נאומים מרשימים.
אבל האמת?
הדברים החשובים ביותר נמצאים דווקא במה שלא נאמר.
מועמד שלא מדבר על כישלונות – האם הוא באמת למד מהם?
מועמד שלא שואל על החזון שלכם – האם הוא רואה את עצמו חלק ממנו?
מועמד שמתחמק משאלות על דינמיקות צוות – האם הוא באמת יודע להנהיג?
המנהיגים הטובים ביותר מדברים בפתיחות ובשקיפות, גם כשהשאלות קשות.
כשאתם בוחנים מועמד לתפקיד קריטי, אל תסתפקו במילים הנכונות.
שימו לב גם לשתיקות, לחוסר התשובות, למה שמתחבא בין השורות.
כי לעיתים דווקא שם טמונה ההחלטה שתשפיע על עתיד החברה שלכם.
ולמדתי במרוצת הזמן, כיהמנהיגים הטובים ביותר שקופים ופתוחים, גם כשהאמת לא נוחה.
היום אני תמיד מקשיבה לשתיקות, לא רק למילים.
כי שם נמצאות התובנות החשובות ביותר.
וקצת אפרט:
לשים לב למה שלא נאמר: אומנות חקירת השתיקות בריאיון עבודה.
מנהיגות אמיתית לא נמדדת רק בכריזמה או ברשימת הישגים.
הרבה פעמים, מי שלא מדבר על הכישלונות, לא שואל שאלות על התרבות הארגונית, או מתחמק מנושאים רגישים – חושף בכך תכונות קריטיות שיכולות להכריע את הצלחתו בתפקיד.
שאלו שאלות פתוחות שנוגעות לכישלונות:
"ספר לי על פרויקט שלא הצליח כפי שתכננת. איך הגבת?"
"תאר מצב שבו קיבלת ביקורת קשה-איך זה השפיע עליך?"
אם התשובה עמומה או כללית מדי, זו עשויה להיות נורה אדומה על חוסר שקיפות וניסיון להסתיר חולשות– מנהיג אמיתי יודע להתמודד עם כישלונות בפתיחות.
מעקב אחרי תשובות קצרות:
שאלו שאלה נוספת כדי להעמיק: "מה למדת מזה?"
אם המועמד משאיר את התשובה פתוחה או מתעלם מנקודות קריטיות, זה עשוי
להצביע על חוסר מודעות או הימנעות.
התמקדו בסקרנות שלהם:
בדקו האם הם שואלים שאלות בחזרה על האתגרים והחזון של החברה.
מועמד שלא מגלה עניין מעמיק בארגון – ייתכן שלא רואה את עצמו מחויב לתפקיד לטווח הארוך.
שפת גוף וטון דיבור:
שתיקות לא נמדדות רק במילים חסרות, אלא גם באיך שהמועמד מגיב לשאלות מורכבות.
היסוס, הימנעות מקשר עין או שינוי בטון הקול יכולים להצביע על אזורים לא בטוחים.
יצירת שיחה לא פורמלית:
לפני או אחרי הראיון הרשמי, נסו לשאול שאלה פחות פורמלית:
“איך אתה מתמודד עם צוות שמתנגד לרעיונות שלך?”
בזמן השיחה הלא רשמית, משתחררים לפעמים רמזים חשובים למה שמתחבא מאחורי הדמות הרשמית.
המנהיגים הטובים ביותר יידעו לא רק מה להגיד, אלא גם מתי להודות שהם עדיין לומדים.
חשוב לזכור!
מה שלא נאמר בראיונות עבודה הוא לא רק "שתיקה", אלא מקור עשיר לתובנות:
- השתיקה יכולה להצביע על ענווה – או על הסתרה.
- הימנעות משאלות עשויה לחשוף העדר סקרנות.
- חוסר שקיפות בכישלונות יכול להזהיר מפני קושי להתמודד עם אתגרים.
מנהיגים טובים הם אלה שיכולים לדבר בפתיחות על הצלחות – וגם על הכישלונות.
המפתח הוא להקשיב גם למילים וגם לשקט שביניהן.
