על זה אין עוררין!

על זה אין עוררין!
עובדי ההייטק נמצאים בעמדה חזקה בשוק העבודה!
מה שמוביל מעסיקים רבים לדילמה בה כולם מתעסקים בשנה האחרונה,המלחמה על גיוס עובדים.
יש קושי רב בגיוסים טכנולוגים,
מנהלי צוותים,מנהלי קבוצות ושלא נדבר על מפתחים..
רב מרכיבי שוק העבודה אינם בשליטתם של המעסיקים.
אך מה שכן נשאר בשליטתו של המעסיק:
שליטה ושיפור חווית המועמד!ורק לידע כללי,
הסיבה מס' 1 שמחפשי עבודה מסרבים להצעה.
היא בגלל חוויה שלילית במהלך תהליך הראיון.
לפי דלויט מדווח כי 87% מהטאלנטים אומרים שחווית ראיון חיובית יכולה לשנות את דעתם לגבי תפקיד או חברה שפעם הטילו בהם ספק.
נתון חשוב מאוד!

אז הנה מה אתם המעסיקים כן יכולים לעשות ועכשיו!
5 צעדים פשוטים שאינם דורשים שיפור מוחלט של כל התהליך
כדי לשפר את חווית המועמדים בארגון שלך:

1.אל תתעלמו מהעובדים.
לאחר שאיתרתם את המועמדים שאתם הכי מעוניינים בהם,
זה יכול להיות מעניין ומזמין לשלוח הודעת וידאו מהיר מהמנכ"ל שלך או ממנהל אחר
עם מידע קצר וענייני על התרבות הארגונית.

2.אל תעצבו יתר על המידה את ראיון העבודה
ז"א תמצאו דרכים להשתחרר מפורמטים מובנים ונוקשים של שאלות ותשובות.

תבנו את הראיון סביב הכישורים שאתם מחפשים במועמד באמצעות שאלות פתוחות שיכולות לעורר את הפאן היצירתי של המועמד.
לדוגמא:כדי להעריך את הידע הטכנולוגי
אפשר לשאול מועמדים להנדסה כיצד הם יעצבו אפליקציה עבור משימה מסוימת?
עבור מועמד למשרת מכירות,
תבקשו להדגים בתחום שהם מכירים
וכדומה..

3.אל תשכחו את סגני האלופים
בסוף התהליך תמצאו לעיתים קרובות מועמדים שהייתם מגייסים אבל אתם לא יכולים,
כי הם זוכי מדליית הכסף והארד ולא הזהב!
אנא, אל תזרוק אותם הצידה!

זיכרו!
המועמדים האלה נמצאים במקום בו קיימת חוסר היעילות הגבוהה ביותר בגיוס עובדים.
במקום הזה חברות נופלות,

במקום שחייב אבל חייב,
-לשלוח אימייל דחייה מתחשב או הודעה בוואטסאפ או שיחת טלפון. Closure- ה
!הזה עם המועמד הוא חובה
זה משקף את מי שאתם כארגון.

ומחקרים מצביעים על כך שמכתב דחייה שנשלח בזמן יכול לשפר את חווית המועמד  ומשפר את הסיכויים של המועמד להגיש את מועמדותו לארגונכם פעם נוספת.

4.אל תגבילו את עצמכם לסטטוס קוו.
כדי לשמור על מעורבות ואינגייג'מנט עם מועמדי מדליית הכסף והארד שנדחו,
אתם רוצים לשמור איתם על קשר להזדמנויות עתידיות.
אתם יכולים לפעול אחרת,
לא כמו כולם,
השקיעו בשקית קפה עם מכתב תודה בכתב יד,
או כל שי או רעיון צנוע אחר,
המטרה פה הוא היחס האישי,
זאת דרך נעימה וחמה המיידעת את המועמדים הספציפים כי אתם מעוניינים להישאר
קונקטד עבור התפקיד העתידי שיפתח בהמשך.

אז גם כשלחוץ  לסגור את פערי הגיוס,
לא בהכרח צריך לשנות את כל תהליך הגיוס בארגון,

ע"י נקיטתת צעדים יזומים ופשוטים,
!תוכלו לאייש את המשרות הפתוחות שלך בצורה בת קיימא.

!רק הצלחות