בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
👨👩👧👧 "אנחנו מקום עבודה משפחתי".
זה מעלה לי כמה שאלות…
❌ כי משפחה לא מעריכה את הביצועים שלך כל הזמן.
❌ אי אפשר להעיף מישהו מהמשפחה שלך, בטח לא בלי אזהרה.
❌ משפחה לא תגיד לך ללכת כי ההתנהלות הכלכלית שלהם לא היתה אחראית.
וזה נכון גם בכיוון השני, למי שמחפש מקום עבודה משפחתי.
✔️ במשפחה משקיעים הרבה פעמים יותר ממה שחשבתם ואתם לא מצפים לתוספת שכר כשיש משהו שדורש מכם מאמץ יוצא מן הכלל.
✔️ במשפחה לוקחים אחריות כשאין מישהו אחר שיקח אותה.
✔️ אנחנו נשארים משפחה גם כשיש תקופה כלכלית קשה וכל אחד לוקח על עצמו קצת יותר.
בשורה התחתונה, המעסיק שלך הוא לא המשפחה שלך. אתה רוצה שהמעסיק יתגמל אותך כראוי על העבודה שלך, יתן לך הזדמנויות לצמוח ושסביבת העבודה שלך תהיה תומכת ונעימה.
אז נכון שסביבת עבודה משפחתית נשמעת טוב, אבל כדאי להבין מראש מה זה אומר ואם זה מה שאתם באמת מחפשים.