בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
אבל זה עוזר אם אתה יודע איפה להתחיל,לאן לכוון ואיך להצליח בראיון.
15 עצות זהב למציאת האתגר הבא:
1.זהה כיוון חדש.
"צור רשימה של אפשרויות קריירה שאתה חושב שאתה תהנה,לא רק אלו שאתה חושב שאתה יכול לעשות
2.תחשוב על דברים שאתה טוב בהם.
מחפשי עבודה ששואלים,מה אני יכול לעשות עם התואר/ניסיון שלי?
חיפוש עבודה טוב צריך להתחיל בך ולא בקורות חיים שלך
האם אתה איש רעיונות?
האם אתה טוב בלהסביר לאחרים?
רובנו לא חושבים על עצמנו כמוכשרים.אבל אם תסתכלו מקרוב תמצאו משהו שיכוון אותכם לסוג העבודות שאתם הכי נהנים ממנו וגם טובים בו מאוד.
3.עכשיו,תחשוב על הכישורים שצברת
האם יש הצלבה בין השניים?
אם כן,השתמש ברשימות אלו כדי לזהת את סוגי המשרות והתעשיות שאתה הכי מתאים להן
תכיר את עצמך והתמקד בנקודות החוזק שלך
תשאל את עצמך,מה באמת מניע אותך?
תבין את הכישורים,היכולות ותחומי עניין הייחודיים שלך
4.עשה שיעורי בית
קריירות רבות יכולות להישמע מרגשות כשאתה יודע עליהן מעט מאוד.
תוודא שאתה יודע מה משעמם נורא בעבודה וגם מה נהדר מאוד בעבודה,ורק אז תחליט את הבחירה הנכונה עבורך.
5.אל תקפוץלמים כל כך מהר
תחקור קצת יותר לפני אודות התפקיד,תראה במה זה כרוך,לאיזו הכשרה אתה עשויי להזדקק ודבר עם אנשים שעושים את העבודה הזו.
אם זה אפשר,נסה את זה במשרה חלקית.
6.סדר את קורות החיים שלך
הסתכל מסביב להשראה.
דבר עם מגייסים ותבין מהם איך נראה קו"ח מעל הממוצע.
אם אתה יכול להרשות לעצמך-תבקש ממומחה לכתיבת קורות חיים שיעזור לך.
תבין כי ההשפעה מגיעה ממילים חזקות,בעלת פריסה בררה והגיונית עם פירוט של מה שמייחד אותכם.
הפוך להיות בלתי נשכח מהסיבות הנכונות.
7.עכשיו שלב האיך ואיפה לחפש?
היכנס לאינטרנט ובעיקר ללינקדאין
התמקד בארגונים בהם תרצו לעבוד
בקר באתר הבית שלהם וחפש מידע תעסוקתי
ייתכן ולא תמיד תמצא משרות רלוונטיות התואמות לכן באותו ארגון
אך עדיין שווה לשלוח ולגלות עניין והתלהבות אמיתית.
8.היכנס לאתר
https://lnkd.in/eriuqPrr
ועשו חיתוך לקהל היעד של תחום החברות שאתם רוצים לעבוד בהם,
ייצאו את הרשימה לקובץ אקסל וחפשו את מנהלת הגיוס,
מנהלת מש"א או המנהל המקצועי הישיר בחברה עצמה.
ופשוט תפנו אליהם בפנייה ישירה,עניינית ומקצועית
9.כוון גבוה בחיפוש
הגש מועמדות למשרות מעל הרמה שאתה עובד כיום או עבדת בעבר ואל תשכח להיות ריאליסטי/
10.תבנה את הפרופיל לינקדאין שלך.
חשוב שהפרטים הרשומים בקורות חיים שלך זהים לפרטים בפרופיל לינקדאין שלך.
"אל תתפסו" ע"י מעסיקים בטעויות.
11.התנהג יפה באינטרנט והרשתות.
אם אתה משתמש באתר ו הרשתות,הקפיד להציג את עצמך באור הטוב ביותר.
12.כנס את כל המשאבי שלך למקום מרכזי אחד/
הפעילו את הנטוורקינג ממעגל ראשון,בני משפחה,חברים,חברים לעבודה וכו' ותעדכנו אותם כי אתם מחפשים.
בקשו הפניות.
שמרו על קשר עם חברים לעבודה קודמת,בקשו מהם עזרה-לא להתבייש!
השתמשו בכל האמצעים הכשרים.
וזכרו!
לא להתבייש!
ולשים את האגו בצד.
13.תהיו מקצועיים
התייחסו לחיפוש העבודה שלכם כאל עבודה בפני עצמה.
זה אוליי נשמע קלישאתי,
תהיו זמינים,שיוכלו להשיג אתכם בקלות.
ותגיבו במהירות למיילים.
14.בראיון- היו מוכנים לשאלות נפוצות
צור נאום מעלית על עצמך
התכונן לדבר על הכישורים והניסיון שלך
ותלמד על המראיין והחברה
15.אל תוותר
זה עשוי לקחת זמן
אבל העבודה המושלמת עבורך נמצאת בחוץ
זכור שאתה לא לבד
אנשים רבים היו איפה שאתה עכשיו
היה ברור מה אתה רוצה ותאמין בעצמך ותמשיך!
#jobsearchers