שקיפות בגיוס: למה כל סטאראטפ צריכה לאמץ זאת?

אבל תחשבו רגע, מה היה קורה אם ידעתם מראש בדיוק למה אתם נכנסים?
איך תחושת החוסר והדאגה הופכת לוודאות, לפחות יחסית… אך בינינו, בסטארטאפ יש יותר אי וודאות מאשר ודאות. וזה מה שהופך את הסטארטאפ למשהו מיוחד.

בתור מי שעבדה בסטארטאפ וכיום הד האנטרית שצדה בפינצטה לסטארטאפים, אני יכולה לומר בוודאות: שקיפות מלאה מתחילת התהליך יכולה לשנות הכול!

כשחברה מספרת לך לא רק על הבונוסים אלא גם על האתגרים, אתה מרגיש שאתה כבר חלק ממשהו משמעותי. שקיפות, זו לא רק עניין טכני של לתת מידע על התפקיד או התרבות הארגונית, זה הרבה יותר מזה.

שקיפות זה בסיס לבניית קשרי אמון בין החברה למועמד. זה מעיד על הרצון של החברה להיות אמינה גם לפני שהמועמד הצטרף. וזה מה שמביא לשיפור רמת המוטיבציה ולהדגשת הערכים האנושיים שבארגון. זה יוצר תחושת שייכות. כלי עצום וקריטי לקידום תהליכים בסטארטאפים.

התחושה הזו מאפשרת למועמד להבין טוב יותר איך הוא יכול לתרום ולהשפיע, ואיך העבודה שלו מתאימה למטרות הרחבות של החברה ולמטרותיו האישיות. זה לא רק עוד תפקיד – זה מסע שהמועמד מבין ויודע שהוא רוצה להיות בו.

ומה שבאמת מרגש? כשהמועמד מגלה שהשקיפות הזו היא לא רק בגיוס, אלא בכל פסגת החברה. זה בונה תרבות שבה כל אחד יודע שהוא נתמך, חשוב, ויכול להשפיע באמת.
בסטארטאפ, שקיפות כזו יכולה להיות ההבדל בין צוות שעובד יחד לבין צוות שגם חי יחד את החלום. זה מקום שחוגגים בו הצלחות יחד, ואתגרים נפתרים במשותף!
אני מתרגשת כל פעם מחדש לראות איך שקיפות בתהליך הגיוס משפיעה לטובה על ההחלטות של המועמדים והלקוחות שלי! ואני תמיד כאן כדי להזכיר (כשצריך)  את החשיבות של שקיפות בתהליך – כי זה מייצר פלאים וחוסך משאבים!

hashtag#שקיפות hashtag#סטארטאפ hashtag#תרבותארגונית hashtag#גיוס
* אחותי ואני בהשתקפות צבעונית מרהיבה במוזאון האשליות