תהיו ראלים. אם אתם לוקחים שירות של הד האנטר כדי למצוא עובדים לחברה שלכם, כנראה שאתם מחפשים את הטופ 5%.
אז תתאימו את כל תהליך הגיוס שלכם לאנשים כאלה.
אומרים לי שצריכים למצוא מישהו דחוף, אני מעבירה לכם מועמד איכותי ושבועיים אתם לא חוזרים אלי עם פידבק כדי שנוכל להתקדם. מה נראה לכם? בשבועיים האלה הוא קבל עוד 20 הצעות אחרות.
אתם לא מוכנים לגמישות בשכר, גם כשהמשך תהליך חיפוש העובד עולה לכם יותר מהתוספת שהמועמד מבקש.
אתם רוצים עובדים כמו של גוגל ואמזון, אבל לא מתקרבים להטבות שנותנים שם לעובדים.
אתם רוצים עובדים מקצועיים בטכנולוגיות מורכבות ונותנים תאור משרה עם תחומי אחריות לא הגיוניים.
זה לא עובד ככה.
תהיו גמישים. היום העובדים יודעים הכל על כולם מסביב. היברידיות, שכר ותנאים. הכל פתוח.
אם אתם רוצים את הטופ, תדאגו לזה שזה יהיה שווה לכם אבל לא פחות גם להם.
