מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק.
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
מי שמכיר את הדרך שבה אני מגייסת יודע: אני לא רודפת כמות, אני רודפת דיוק. וכשמציגים מעט מועמדים מדויקים, ההחלטה
מה אם החלומות שלנו יודעים על העתיד יותר ממה שאנחנו מוכנים להאמין? בשנת 1966 ילדה בת 10 מאברפן (בריטיניה) חלמה
גיוס עובדים בארה״ב לחברה עם זיקה לישראל? זה הרבה יותר מלמצוא קורות חיים נכונים. וזה הרבה מעבר להיכרות עם השוק
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
דברו איתי לכל הפרטים!
אנו משתמשים בקבצי עוגיות כדי לשפר את חווית הגלישה, לנתח את התעבורה ולהתאים תוכן ושירותים להעדפותיך. לחיצה על "מאשר/ת הכל משמע הסכמה לשימוש בכל העוגיות. מדיניות פרטיות
הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור תרבות ארגונית שמעודדת יצירתיות ואיך לעזור לעובדים להוציא את המקסימום שלהם בעבודה.
הפתרון יכול להיות הרבה יותר פשוט ממה שאתם חושבים.
במחקר שנערך באוניברסיטת Exeter שבאנגליה מצאו שבמשרדים עם צמחייה ואור שמש טבעי העובדים יותר פרודוקטיבים ב-15%.
15%.
לפעמים זה מדהים כמה שזה פשוט.
הרבה פעמים במסע שלי להתאמה הכי טובה בגיוס עובדים אני פוגשת מקומות שמצליחים להוציא ממועמדים את המקסימום. לא רק כי הם מתאימים, אלא בעיקר כי לארגון יש את היכולת להניע את האנשים שלהם קדימה.
מה אתם חושבים מעלה את המוטיבציה של העובדים ועוזר להם להוציא מעצמם את המקסימום?