הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
ממכירות לחלומות: ג'ון סקאלי, סטיב ג'ובס, והדקה ששינתה את עתיד הטכנולוגיה – מה זה אומר לנו על הכוח של גיוס
מה חואן דלגאדו-מוריירה יודע שאנחנו לא? בעולם כל כך רב באתגרים, חואן דלגאדו-מוריירה, המנכ"ל השותף של חברת הניהול האלטרנטיבי הענקית
כוחן של הנשים בעולם ההון סיכון: פרצת דרך, אמהות וטכנולוגיה בעולם ההון סיכון המוגדר כגברי, נשים כמו רננה אשכנזי, נופר
כשאני מגייסת ללקוח שלי את המועמד הבכיר או הטכנולוגי, אני ממליצה לו מראש לראות לא יותר מ-3 מועמדים טובים. כש-1
בלב הגליל, אור בקצה המנהרה: למעלה מ-70 סטארטאפים בהייטק נפגשו,מעידים על אותות לתחייה ופריחה אחרי ארועי ה-7 באוקטובר שהציב את
בין איום להזדמנות: הכוח החדשני של ישראל בעתות משבר בעידן שבו הבטחון האישי והמקצועי נמצאים תחת מתח קבוע, חברות ההייטק
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור תרבות ארגונית שמעודדת יצירתיות ואיך לעזור לעובדים להוציא את המקסימום שלהם בעבודה.
הפתרון יכול להיות הרבה יותר פשוט ממה שאתם חושבים.
במחקר שנערך באוניברסיטת Exeter שבאנגליה מצאו שבמשרדים עם צמחייה ואור שמש טבעי העובדים יותר פרודוקטיבים ב-15%.
15%.
לפעמים זה מדהים כמה שזה פשוט.
הרבה פעמים במסע שלי להתאמה הכי טובה בגיוס עובדים אני פוגשת מקומות שמצליחים להוציא ממועמדים את המקסימום. לא רק כי הם מתאימים, אלא בעיקר כי לארגון יש את היכולת להניע את האנשים שלהם קדימה.
מה אתם חושבים מעלה את המוטיבציה של העובדים ועוזר להם להוציא מעצמם את המקסימום?