כמגייסים,הד האנטרים אנחנו יודעים כמה חשוב להשאיר רושם ראשוני על מועמד,
ולא מעט פעמים,נקודת הקשר הראשונית שלנו היא הודעה באינמייל בלינקדאין.
אם שורת הנושא לא נכונה,סיכויי ההיענות של המועמד יורדים באחוזים ניכרים.
בעיקר כשמדובר בגיוס למשרות טכנולוגיות או משרות נישתיות/מורכבות.
אמנם,חשוב לציין ישנם שיטות נוספות המביאות תוצאות טובות!
אך הדגש פה הוא על שימוש באינימייל לגיוס ממוקד של מועמדים!
ולכן,בכדי לקבל תמונה ברורה יותר של טעויות נפוצות בכתיבת אינמייל,
ריכזתי עבורכם 3 טעויות נפוצות:
1.יש להימנע מכתיבת שורת נושא שהיא כללית מידי!
שורת הנושא שלך היא ההזדמנות הראשונה למשוך את תשומת ליבו של המועמד.
היא תקבע אם בכלל המועמד יפתח לקרוא את האינמייל שלך מלכתחילה או שלא.
BAD
מחפש מהנדס תוכנה חזק/מבריק לחברה מצליחה/לחברה גדולה.
הלקוח שלי מגייס למשרת מנהל צוות אלגוריתמיקה בחברת סטארט אפ חדשנית.
הודעה מאוד ג'נרית.
מועמדים יתעלמו מהודעה כזו.
GOOD
היי,ראיתי שאתה חובב גלישה?
היי,חבר משותף הציע לי לפנות אליך.
לעיתים קרובות,מספיק התאמה אישית וקצת לעשות שיעורי בית כדי להפוך את שורת הנושא ל-
+
המטרה לכתוב בטייטל שורה תמציתית מהירה תוך יצירת חיבור ראשוני
שיגרום שיתפוס את העין של המועמד.
2.אין הקדשה של זמן להתאמה אישית של המסר שלך.
אחת הדרכים הקלות היא לפנות למועמד באמצעות מסר כללי בנוסח הפנייה עצמה.
לעומת זאת,
הודעה באינמייל כשכותבים אותה נכון,
מייצרת חיבור של המועמד להודעה.
אזכור בנוסח ההודעה אודות כישוריו של המועמד,
אזכור של משפט פתיחה כמו:
"ראיתי /אהבתי את הציטוט שכתבת בפרופיל שלך"
"הסתכלתי בכישורים שלך,והתרשמתי ביותר לגלות כי…"
או במקום לרשום: יש לי משרה של מפתחת בחברת X
אפשר לרשום:
" יש לך את המומחיות בתחום X להוביל את הצוות שלנו.."
או: "ראיתי את ההרצאה שלך ב…"
הכל ניתן להוציא מ פייסבוק/לינקדאין-רשתות חברתיות,פלטפורמות טכנולוגיות רלוונטיות בהשקעה של זמן חיפוש.
אכן,זה לוקח זמן-אך ה-ROI של זה משתלם כשמדובר
בגיוס למשרות מורכבות או משרות עם ביקוש גבוה,
או גיוס של מועמדים אטרקטיבים.
פשוט מייצר חיבור חם ואישי ומגדיל את סיכויי ההיענות.
3.עומס מידע באינמייל
הודעה באינמייל עם הרבה פרטים וקישורים מסיחים את דעתו של המועמד.
זה גורם למועמד להתאמץ יותר מידי בקריאה עד השלב שהוא מתייאש ומוותר.
פשוט נוטש את המגייס ללא מענה.
אל תיתן לו את כל המידע-השתמש ב-FOMO של מועמד,
במטרה לגרום לו להיות סקרן לגבי התפקיד.
דבר בישירות,קצר וענייני עם טא'ץ אישי ו/או עם מעט חנופה.יכול לעזור.
עובדה חשובה!
הסטטיסטיקה של לינקדאין אומרת כי :
הודעה באינמייל מעל 200 מילים מקבלים פחות תגובות
בעוד שאלה מתחת ל-100 מילים מקבלים אחוזי תגובה גבוהים יותר.
אז….
אם אתם רוצים לעורר את העניין במועמד,
או אם אתם רוצים להעלות את אחוזי ההענות של המועמדים הפאסיבים,
הודעת אינמייל נכונה היא אחת הדרכים ליצירת הזדמנות זו!
Good luck!
FOMO=Fear of missing out*
