5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך!
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
לפני שאתה מתחיל לכתוב בתוך הפרופיל, כתוב לך על דף בצד: למי אתה פונה? מה הדברים שחשוב למי שאתה מדבר אליו?
השלב הזה חשוב מכיוון שאתה בא כאן לעורר איזה רגש אצל מישהו, אתה צריך לחשוב עליו ולא עליך לפני שאתה מתחיל לכתוב.
עכשיו אפשר לגשת ת'כלס לשיפור הפרופיל.
1. מה אתה רוצה שידעו עליך? סכם את עצמך מקצועית ב 2-3 משפטים. קח את הדברים הכי חשובים.
2. למה אתה עושה את מה שאתה עושה? למה אתה עובד דוקא בתחום שלך? ממה אתה נהנה בעבודה? כתוב 2-3 משפטים שמעבירים למי שקורא את ה-passion שלך.
3. מה הערך שלך? כשמישהו עובר על הפרופיל שלך הוא צריך להבין מה הערך המוסף שאתה נותן לו בתור עובד, חשוב לכתוב את זה בצורה ברורה.
4. מה מיוחד בך? יש כל כך הרבה מועמדים, אבל לך יש חוזקות משלך שיכולות לבלוט בין ים המועמדים. דבר על מה שעושה אותך שונה מכולם.
5. יש לך עוד תחומי עניין? שתף בדברים אישיים כמו תחביב בישול או גלישה. דברים שהם לא קשורים לתחום המקצועי יוצרים הזדהות ורצון לפגוש את מי שעומד מאחורי הפרופיל באופן אישי.
הנקודות האלה יכולות להגדיל את ההזדמנויות, בעיקר של טאלנטים שיש להם כבר דרך ארוכה שעברו, אבל לא רק שלהם, בצורה משמעותית.