ולא,אני לא מדברת על קונזנסוז המקובל בשיטות הגיוס הישנות.
אני מדברת על היכולת לראות בעיניים את ה"הכישרון הנסתר" של סופרסטאר אמיתי.
ומאיפה אני מביאה את זה?
מהקריירה האגדית של סטיב ג'ובס,
האחד שתמיד חיפש כישרונות במקום שאף אחד אחר לא מחפש.
סטיב גובס היה נוקשה לגבי הכישורים שהוא חיפש ולפעמים הבחירות שלו הפתיעו מאוד את מקורביו.
הוא היה מזהה כישרונות כשאף אחד אחר לא היה רואה מה באמת יש במועמד הזה.
הוא פשוט היה אומר: " זה האדם הנכון לתפקיד".
אז מה זה אומר לנו?
שיש הרבה לקחים שאפשר ללמוד מהקריירה האגדית של מייסד אפל שיעזור לנו לחשוף אבני חן נסתרות
וככה על הדרך עוד יניבו לחברתכם דיבידנדים יפים כמו של אפל.
אז בתכלס אלו הטקטיקות של סטיב:
🎯אל תבחר מועמדים רק מאוניברסטיאות מובילות: המעסיקים
מחפשים מועמדים שלמדו באקדמיה ובאוניברסיטאות הטובות ביותר מתוך אמונה כי מוסדות האלו מושכות אליהם את הטובים והמבריקים ביותר!
אז לא- אל תסתמכו על גישה זו.
כי אם כן- פיספתם אנשים מוכשרים שלא הייתה להם הזדמנות ללמוד באוניברסיאות.
במקום לחפש מועמדים עם רשימת מכולת מסויימת,
חפשו אנשים שיש להם את הכישורים הספציפים כדי לבצע את העבודה.(להוציא מהכלל את היוצאים מן הכלל)
🎯תתמקד על מיומנויות שניתנות להעברה שאינן קשורות לענף מסוים,כמו למשל:הסתגלות,תקשורת ופתרון בעיות.
כך שמועמד שטוב בלהקשיב ללקוחות עשוי להתאים לתפקיד מול לקוחות בחברה בענף אחר.
בנוסף-
תשנה את הגדרת המשרה כך שמחפשי עבודה יבינו כי אתם מוכנים לגייס על סמך כישורים ומיומנויות
🎯התחל את חיפוש המועמדים בתחתית החיפוש שלך.זה לא סוד שמגייסים מסתכלים בראש התוצאות. והבעיה היא שאתה וכל השאר הכנסתם מילות מפתח דומות ולכן מקבלים תוצאות דומות. תעשה בדיוק הפוך,כי זה מה שעשוי להוביל אותך למועמדים חזקים שמגייסים מתחרים התעלמו מהם.
🎯הייה יצירתי עם מונחי החיפוש שלך
לרב נהוג להשתמש בטייטל של המשרה שמוגדר לנו בהגדרת התפקיד,ואם החיפוש שלך יהיה ממוקד הטייטל,אתה לרב משאיר מאחור מועמדים טובים .ישנם לא מעט פרופילים שמתאימים להגדרת המשרה שלא מתאימים לטייטל הזה.
איך מוצאים אותם?
ע"י חיפוש של טייטלים אחרים הנפוצים בשימוש ע"י מעומדים בתפקידים דומים.
התחל בחיפוש של פרופיל לפי הטייטל הרצוי וחפש ביטויים אחרים שצצים בפרופילים שלהם.ותפעל עם ההגיון בשילוב עם היצירה ותמשיך הלאה בחיפוש בכיוון זה.
מדליק לא?
כשזה מגיע למציאת כישרון נסתר, אסטרטגיות גיוס ישנות-לא יעזרו.
חדדו את שיטות החיפוש תוך פתיחות למועמדים שמעסיקים אחרים מפספסים על הדרך.
ועל הדרך תגייסו את הכישרונות הטובים ביותר לארגון תוך מיצוב החברה שלך ומציאת סופרסטארים!
