אין לי שום דבר נגד חברות השמה.

חברות ההשמה עושות לו את הסינון הבסיסי ומשם הוא ממשיך. במקום לעבור על 100 קורות חיים בשבוע, הוא עובר רק על 30.

יש חברות שזה התהליך שמתאים להן.

אבל זה לא מה שאני עושה.

מי שעובד איתי יודע שהוא מקבל במקרה הטוב קורות חיים אחד או שניים בשבוע.

למה?

כי אני כבר סיננתי את ה-30 האחרים.

עברתי על קורות החיים שלהם, לקחתי את אלה שאני מכירה ויודעת בוודאות שיש להם התאמה לתפקיד.
ראיינתי אותם כדי לוודא שהם פתוחים למשרה ושיש להם את הכישורים הנדרשים.
דיברתי אישית עם מנהל הגיוס או המנהל המקצועי כדי להיות סופר מדוייקת ולהבין מה אתם מחפשים בחברה.

רק עכשיו אני נותנת לכם קורות חיים.

וכשהתהליך כל כך מדוייק, אתם לא תקבלו עשרות עד מאות כאלה. תקבלו את הבודדים שבאמת מתאימים.

מבחינתי זה לא לוטו, ננחש מספרים עד שיצא משהו. זה תהליך שמוצא אנשים בפינצטה.

מי שעובד איתי, זה התהליך שהוא מחפש.

איזה תהליך גיוס אתם מחפשים?