בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
תעזבי.
את לא חייבת שום דבר לאף אחד.
מידי פעם יש מועמדים ששואלים אותי האם זה בסדר לעזוב עבודה אחרי כמה חודשים בלבד.
התשובה היא: כן!
זה לא משנה אם את אוהבת את מקום העבודה, לא אוהבת אותו, או שאין לך בכלל רגשות אליו.
אם מגיעה הזדמנות טובה יותר, לכי על זה.
ואם קבלת הצעה מצויינת, קבלי אותה.
זה כזה פשוט.
כמי שמומחית לגיוסים לתפקידים טכנולוגים ובכירים בהייטק, ראיתי הרבה אנשים מצויינים שיש בקורות החיים שלהם שילוב של מקומות עבודה עם טווחי עבודה קצרים וארוכים.
הם תמיד הולכים למקום שמצמיח אותם מבחינה אישית ומבחינה כלכלית.
נאמנות למקום העבודה לא צריכה לבוא במקום נאמנות לעצמך ולמשפחה שלך.