אל תתנו ללינקדאין לייאש אתכם.
הנה כמה משפטים משיחות שיש לי עם אנשים שמחפשים עבודה:
"המשרה הזאת פתוחה רק יום אחד וכבר יש כמעט 200 אנשים ששלחו קורות חיים, אין לי סיכוי!"
בדקתי עם אשת מפתח שאני מכירה בחברה ונחשו מה היא אמרה לי? כמה קורות חיים באמת הגיעו אליהם? 34.
לינקדאין ממש לא יכולים לדעת כמה בדיוק קורות חיים הגיעו לארגון, הם רק סופרים את הפעמים שמישהו הקיש על הכפתור להגיש קורות חיים. הם סופרים קליקים.
בקיצור תתעלמו מהמספרים. אתם רואים משרה שאתם חושבים שמתאימה לכם, תשלחו קורות חיים.
"עם כל האנשים שמפטרים היום, ברור שאף אחד לא מגייס".
זה ממש לא נכון.
אולי יש ארגונים שזהירים יותר בכמות האנשים שהם מגייסים וכבר לא מכניסים כמות עודפת של עובדים כמו פעם, אבל יש חברות שמתחילות פרוייקטים גדולים, הן צריכות עובדים. יש חברות שלא נפגעו וממשיכות בכל הכוח להתקדם, הן צריכות עובדים. ויש חברות שגם אם יעשו את זה לאט ובזהירות, הן עדיין ממשיכות לגייס עובדים.
בחיפוש מהיר שעשיתי יש 1200+ משרות של Web Developer, יש 1400+ משרות של customer support, משרות של Full-Stack Developer יש 1100+ ומשרות של data analyst יש 2000+.
כל המשרות רשומות בישראל.
אז נכון שלא כל אחד מתאים לכל נישה, אבל אי אפשר להגיד שאין משרות שמחכות שיאיישו אותן.
"יש אנשים שמגישים 200 קורות חיים ובקושי חוזרים אליהם, זה ממש מייאש."
מי שמגיש מאות קורות חיים, כנראה לא פועל עם אסטרטגיה.אנשים מגישים קורות חיים בלי חשבון למגוון משרות ברמות שונות, מגייס שרואה קורות חיים כאלה במקום דוחה אותן, מבחינתו יש פה בן אדם שלא סגור על עצמו.
קחו את הזמן להגדיר לכם מה באמת אתם מחפשים ואיזה משרה מתאימה לכם לפחות ב-70%.
שלחו קורות חיים למגוון חברות. נכון שיש את אלו שתמיד חלמתם לעבוד בהן, אבל תפתחו עוד הזדמנויות עם חברות יותר קטנות ופחות ידועות, בהן יש פחות תחרות.
תשקיעו בכל קורות חיים שאתם שולחים, אל תשלחו משהו גנרי שמתאים בערך למשרה.
אני לא אומרת שחיפוש עבודה זה הבילוי הכי כיף שיש, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות.
אל תרימו ידיים לפני שעשיתם את כל מה שאפשר, ועוד קצת…
