תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ.
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
תפריט
תפריט
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
איך כמעט איבדתי את הטאלנט הכי חשוב שלי – ומה למדתי מזה על גיוס לסטארטאפ לפני כמה שבועות, דיברתי עם
בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
הרבה מנהלים שוברים את הראש איך ליצור תרבות ארגונית שמעודדת יצירתיות ואיך לעזור לעובדים להוציא את המקסימום שלהם בעבודה.
הפתרון יכול להיות הרבה יותר פשוט ממה שאתם חושבים.
במחקר שנערך באוניברסיטת Exeter שבאנגליה מצאו שבמשרדים עם צמחייה ואור שמש טבעי העובדים יותר פרודוקטיבים ב-15%.
15%.
לפעמים זה מדהים כמה שזה פשוט.
הרבה פעמים במסע שלי להתאמה הכי טובה בגיוס עובדים אני פוגשת מקומות שמצליחים להוציא ממועמדים את המקסימום. לא רק כי הם מתאימים, אלא בעיקר כי לארגון יש את היכולת להניע את האנשים שלהם קדימה.
מה אתם חושבים מעלה את המוטיבציה של העובדים ועוזר להם להוציא מעצמם את המקסימום?