אתם מחפשים לגייס מועמדת טכנולוגית/נישתית בזמן הקצר ביותר, האם זה אפשרי?
זה יהיה מאתגר, אבל אם תקחו את הנקודות הבאות בחשבון, זה יכול להיות אפשרי. (תלוי תפקיד כמובן)
- אתם חייבים הגדרה מדוייקת של התפקיד מול כל הגורמים הרלוונטים שמבינים את הצורך האמיתי של המשרה. וזה לא מספיק שיש הגדרה, כדאי מאוד גם לבצע העברה של ההגדרה לדף נייר שנקרא -Job Description.שימו לב! לעיתים המשרה עוברת אבולציה וחלק מההגדרה משתנה/מתחדדת.אין מה לעשות,חלק אינטגרלי מהיותינו בני אדם שעובדים בתוך ארגו.ולעיתים המנהלים חושבים שהם יודעים מה הם רוצים לגייס,אך רק לאחר שהם מראיינים 1-2 (בשאיפה שלא יותר), מגלים שהם חשבו שהם ידעו אך לא בדיוק,ומשם החידוד האמיתי והמדוייק יותר נולד.
- חייב להיות שיתוף פעולה ושקיפות מלאה בין הפאונדר/מנכ"ל ובין הפונקציה המקצועית המגייסת לאורך כל תהליך הגיוס ועד שלה הסגירה.
הד האנטר מקצוען יידע לסייע ולקצר תהליכים בעת מו"מ על השכר מול המועמד והלקוח.עובד נפלא בעיקר בסטארטאפים המאפשרים זאת.(כאשר אין פונקציית HR).
זה עובד נפלא בסטארטאפים וחברות בהן יש פחות מסתוריות לגבי התנאים והשכר בחברה.
- גמישות מחשבתית של הפונקציה המקצועית המגייסת מתוך הארגון.
מה זה אומר?
☑ יכולת לשנות את דעה או גישה בהתאם למציאות או לנסיבות שמתבררות לאורך התהליך.
☑ יכולת להיות פתוח במחשבה ויצירתי כך שאפשר יהיה לשקול מועמדים עם ניסיון או כישורים שאינם עונים ב-100% על ההגדרות.
החלק הזה יכול להיות קשה, וכמובן תלוי בהרבה דברים, אבל אני מוצאת אותו במקרים רבים אפשרי.
☑ יכולת לוותר על כמה תנאים שנמצאים בתיאור המשרה אם המועמד מאוד מתאים מהרבה בחינות, אך לא עומד בכל הקריטריונים אחד לאחד.
☑ פתיחות לרעיונות חדשים, לא תמיד אתם יכולים לחשוב על הכל.
- כדי לסגור תהליכים מהר חייבת להיות זמינות גבוהה להד האנטר או המגייס שמוביל את הפרוייקט.
שזה אומר:
☑ זמינות לשיחות בשעות שהן לא תמיד נוחות.
☑ תגובתיות מהירה להודעות במהלך ההתכתבויות בוואטסאפ או במייל.
☑ יצירת תהליך גיוס פשוט ומהיר! שקלו להשתמש בראיונות זום לצורך סינון ראשוני והגבילו את הראיונות האישיים לסיבוב 1-2. נסו גם לצמצם את זמן הראיונות ולקבל החלטות במהירות.
- סביר להניח שאתם מכירים רשת נרחבת של אנשים. השתמשו בזה.
ספרו לחברים, משפחה ועמיתים שאתם מחפשים פונקציה בכירה לחברה. אתם עשויים להיות מופתעים כמה אנשים מכירים מישהו אחד שיכול דווקא להתאים לכם.
- אל תהססו לשלם שכר אטרקטיבי (למי שהארגון מאפשר לו כמובן) עם תנאים טובים עבור אותם מועמדים איכותיים שמבינים את ערכם ושווים בשוק. אם הגדרתם לעצמכם שאתם רוצים את הטובים ביותר, אתה צריכים להיות מסוגלים לשלם על זה!
- סבלנות,סבלנות ועוד קצת סבלנות!
יש אחד שמתאים לכם ואפשר למצוא אותו. אפשר ביחד לעשות את זה מהר יותר, יעיל יותר, ממוקד וקצר יותר. בלי לוותר על מה שמתאים ביותר בשבילכם.
ואם יש לכם עוד מה להוסיף-Shoot…
