יואב: "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש."
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
איך כמעט איבדתי את הטאלנט הכי חשוב שלי – ומה למדתי מזה על גיוס לסטארטאפ לפני כמה שבועות, דיברתי עם
בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע
כאשר מדובר בגיוס מועמדים לסטארטאפ, שלב החיים שבו החברה נמצאת משפיע בצורה משמעותית על ההחלטה האם לבחור במועמד שדומה לצוות
היו לנו שני מועמדים לתפקיד סמנכ"ל פיתוח בסטארטאפ שלנו בתחום ה-AI. המנכ"ל רצה לשבור את התבנית ולגייס מישהו עם רקע
עבודה מרחוק או בסביבה היברידית הפכה כבר מזמן לנורמה בתעשיית הטכנולוגיה מאז תקופת הקורונה. אבל עכשיו, יש טרנד חדש שסוחף
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
הם רוצים לבחור בכם.
ולכן,
כדי שיגיעו אליכם האנשים שאתם רוצים,
מיתוג מעסיק הוא לא מותרות, הוא חובה.
ולפני שאתם קופצים ואומרים כמה סוגי גלידה יש לכם במשרד,
אז לא.
מיתוג מעסיק הוא לא מכונת הקפה המשוכללת וגם לא פינת משחקים.
זה איך שאתם מעבירים החוצה את התרבות האירגונית שלכם.
את הערכים שלכם.
את המשימה.
זה איך שאתם מספרים את הסיפור של הארגון.
וחלק מזה, זאת ההתנהלות שלכם מול אנשים שמגיעים אליכם לתהליך גיוס.
ואם אתם לא עושים את זה בשלל הפלטפורמות שקיימות היום, אתם מפספסים אינספור הזדמנויות למשוך אליכם את האנשים שאתם רוצים