"הד האנטרית? עכשיו? בשביל מה?
"הד האנטרית? עכשיו? בשביל מה? יש גל מטורף של פיטורין בתחום ההייטק והשוק מוצף במועמדים" אז איך זה שבכל זאת כל כך קשה לגייס? אז קצת עובדות על מה שקורה באמת: 1. זה נכון שיש יותר פיטורין והתחושה היא שיש יותר מחפשי עבודה, אבל צריך להסתכל לעומק. מי האנשים שאיבדו את מקום העבודה שלהם וזמינים […]
יש משהו אחד שחייב שיהיה לך כדי להצליח בהד-האנטינג.
ואני לא מדברת על קשרים, יכולת להבין ולנתח את האדם שנמצא מולך, כישורי משא ומתן ועוד הרבה אחרים. כולם חשובים, אבל יש משהו אחד שאי אפשר בלעדיו. חוסן נפשי וכושר התאוששות. למה? במקצוע שלי בעולם ההד האנטינג בהייטק וסטאראטפים, אני זוכה לשבחים כאשר אני מצליחה וסוגרת פרוייקטים וכמובן שבאים אלי בטענות ומרגישים אכזבה כאשר הפרוייקט […]
5 טקטיקות שיעזרו לך למצוא את הכישרונות הנסתרים.
ולא,אני לא מדברת על קונזנסוז המקובל בשיטות הגיוס הישנות. אני מדברת על היכולת לראות בעיניים את ה"הכישרון הנסתר" של סופרסטאר אמיתי. ומאיפה אני מביאה את זה? מהקריירה האגדית של סטיב ג'ובס, האחד שתמיד חיפש כישרונות במקום שאף אחד אחר לא מחפש. סטיב גובס היה נוקשה לגבי הכישורים שהוא חיפש ולפעמים הבחירות שלו הפתיעו מאוד את […]
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך!
5 דברים שאתה יכול לעשות בלינקדאין כדי שיותר עיניים יראו את קורות החיים שלך! ולא, אני לא מדברת על תמונת פרופיל טובה או כותרת מושלמת, אני מניחה שאת זה כבר יש לך. לפני שאתה מתחיל לכתוב בתוך הפרופיל, כתוב לך על דף בצד: למי אתה פונה? מה הדברים שחשוב למי שאתה מדבר אליו? השלב הזה […]
ביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה!
הביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק עדיין גבוה, עומדות בפניהם אפשרויות בחירה רבות וצריך להבין את כללי המשחק כדי לנהל תהליך גיוס מוצלח במינימום של בזבוז משאבים. אחת הבעיות המשמעותיות שנוצרו בתקופה האחרונה היא המחוייבות של המועמד לתהליך. עם כל כך הרבה הצעות, המועמדים שומעים על הרבה משרות בו זמנית ובכל רגע המועמד יכול להחליט שהוא לא […]
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף!
כשאומרים לי דחוף, אני מבינה שזה דחוף! המינימום מבחינתכם הוא להתייחס למה שאתם אומרים. ביקשתם בדחיפות שנמצא לכם מפתח סניור נישתי בתחום החומרה, אתם מכירים את הקושי בשוק ועד כמה יש מחסור במפתחים חזקים מסוג זה. הצוות שלי יצא במסע מדוקדק ומהיר אחר איתור המועמד המתאים ביותר. מתאנו מועמד שעונה על הדרישות שלכם… ואתם… דחיתם […]
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם?
רוצים לשפר את אחוזי ההענות של המועמדים שלכם? אז עצרו הכל ותקראו את זה. הרבה ניסוי וטעייה..ובדיקת KPI על תפקידים שונים ומגוונים.. וזה פשוט עובד! אף פעם לא ב-100%,אך ישנה מגמת שיפור מתמדת. 5 טיפים שישפרו לכם את העברת המסר בהודעות למועמדים שלכם: 1.שורת נושא קצרה,תמציתית וקליטה שתשאיר את המועמדים סקרנים. אל תתנו יותר מדי מידע מראש ונסו ליצור קשר […]
כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה?
כיצד להציע הצעת עבודה שהמועמד המוביל שלך לא יוכל לסרב לה? מועמדים יודעים שיש להם ים אפשרויות בימים אלו, ולטאלנטים יש את החופש לדחות הזדמנויות שפעם היו נחשבות למשימות חלומות. כדי לזכות בעובדים, משימת הגיוס צריכה להתמקד ביצירת חוויה לעומת מילוי המשרה, מועמדים לא רק רוצים לדעת מה יכלול תפקיד פוטנציאלי, הם מצפים להרגיש מוערכים […]
לא טוב לך?
לא טוב לך? תעזבי. את לא חייבת שום דבר לאף אחד. מידי פעם יש מועמדים ששואלים אותי האם זה בסדר לעזוב עבודה אחרי כמה חודשים בלבד. התשובה היא: כן! זה לא משנה אם את אוהבת את מקום העבודה, לא אוהבת אותו, או שאין לך בכלל רגשות אליו. אם מגיעה הזדמנות טובה יותר, לכי על זה. […]
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%?
מה ההבדל בין עובד ממוצע לטופ 1%? מחשבות של עובד ממוצע: – זה נראה שאני משקיע מספיק? – אני מקווה שרואים שיש לי מספיק עבודה, אני לא צריך עוד על הראש שלי. – אני מקווה שהמצגת שהכנתי נראית טוב. – הראתי מספיק מעורבות השבוע? – אוי לא, צריך להראות ביצועים… מחשבות של טופ 1%: – […]