7 טיפים לגיוס בכירים!
ידוע כי תהליך גיוס בכירים הינו שונה מתהליך גיוס של תפקידים אחרים בהייטק ובכלל. ובכדי לגייס את המנהלים הבכירים ביותר עלינו להבין היכן עלינו להשקיע יותר ובאילו אסטרטגיות עלינו לפעול בכדי להגיע אליהם. הרי לכם 7 טיפים לגיוס בכירים: 1.הבנה מעמיקה של התפקיד והתעשייה. החלק החשוב הוא לדעת לעשות את המחקר. תתחילו ביצירת תיאור […]
אז איך הציטוט של ג'ף בזוס קשור לעולם הגיוס?
הרשתות החברתיות מרעיפות עלינו מידע רב בכל תחום אפשרי, INSANE! אני באופן אישי- הייתי מבקשת: God please give me several hours a day- just to be able to catch up and read more & from everything that is SO available for us. אך ברור שעיניו של האדם יעצרו במקום ששם אנחנו יודעים בוודאות שנקבל ערך! […]
מה ה-MTA של המועמד שלך?
טקטיקת התנהגות של המועמדים מול מגייסים כיום קצת יותר מתמיד לא יציבה, מועמדים מקבלים הצעות נגד מחברות אחרות, תופעת הגוסטינג. הביקוש למועמדים טכנולוגים בהייטק גבוהה מאוד, עומדות בפניהם אפשרויות בחירה רבות, כך שהמציאות הנוכחית מאפשרת מציאות שכזו והם יודעים זאת. ולכן מגייסים טובים צריכים לא רק לנהל ולהיות מעורבים בתהליך האינג'מגנט מול המועמדים, אלא להבין […]
מדוע לוקח למנהלים כל כך הרבה זמן לגייס עובדים כשהם יודעים שהם עלולים לאבד מועמדים טובים?
כהד האנטרית, אני מוצאת כי לא מעט פעמים ישנם עיכובים בתהליך הגיוס: בכמות הראיונות הנדרשים, בתהליך קבלת ההחלטות, בעת בדיקת הממליצים בשלב הכמעט סופי של הכנת החוזה, והמו"מ מול המועמד לאחר שליחת החוזה כל התהליך לעיתים נמרח עד אין גבול בחברות ובאופן ברור וגלוי ישנה אבחנה די חדה בהבדלים בין משך זמן ההתהליך הארוך יותר […]
כיצד למשוך את תשומת הלב של המועמדים באמצעות האינמייל?
לינקדאין, יותר מתמיד, היא מרחב תחרותי לחיפושי מועמדים עם למעלה מ-350 מיליון משתמשים, הרשת המקצועית העצומה הזו מציעה למגייסים מובילים מגוון רחב של הזדמנויות ליצירת ק'שר עם טאלנטים. ואף אפשר להרחיב את היריעה ולבוא ולומר, שלא רק הזדמנויות של גיוס טאלנטים עבור מגייסים, אלא יצירת קשרים עסקיים לבעלי עניין. כך שהשרות של אינמייל,הוא כלי רב […]
על זה אין עוררין!
על זה אין עוררין! עובדי ההייטק נמצאים בעמדה חזקה בשוק העבודה! מה שמוביל מעסיקים רבים לדילמה בה כולם מתעסקים בשנה האחרונה,המלחמה על גיוס עובדים. יש קושי רב בגיוסים טכנולוגים, מנהלי צוותים,מנהלי קבוצות ושלא נדבר על מפתחים.. רב מרכיבי שוק העבודה אינם בשליטתם של המעסיקים. אך מה שכן נשאר בשליטתו של המעסיק: שליטה ושיפור חווית המועמד!ורק […]
2022 כבר כאן!
2022 כבר כאן! הקורונה שינתה את שוק התעסוקה, וייצרה מציאות חדשה שנקראת "הנורמלי החדש"כאשר העובד הוא המלך. התחלופה של העובדים נמצאת במצב חסר תקדים. רבים מהעובדים שוקלים לעשות שינוי ולחפש את האתגר הבא, ולמה? כי זה הזמן הטוב ביותר לדרוש וגם לקבל, כי ישנם המון הזדמנויות בחברות אטרקטיביות יותר, כי החבר'ה מספרים כי השוק רותח […]
איך אתה מציג את עצמך בפני הלקוחות שלך?
איך אתה מציג את עצמך בפני הלקוחות שלך? שאלה שחשבתי עליה הרבה זמן, מצד אחד אתה רוצה להציג את עצמך בצורה הכי מדוייקת ומקצועית בפני הלקוחות שלך, ומצד שני,אתה מגלה כי מכל שיחת מכירה עם לקוח, אתה מתחדד ומדייק את עצמך יותר למקומות הנכונים לך, וכשהם נכונים לך- הם תמיד יהיו טובים ומדוייקים בהכרח עבור […]
איך מפצחים משרה קשה?
איך מפצחים משרה קשה? סביר להניח כי שמעתם כבר על התפקיד הקשה והמאתגר שכבר פתוח מזה חצי שנה ואף אחד לא מצליח למצוא התאמה מושלמת! אלו מסוג המשרות שמחזיקות את המגייסות ערות בלילה השאלה הנשאלת מה יש במשרות האלו שגורומות להם להיות כל כך מורכבות וקשות לאיוש אז חקרתי ולמדתי על בשרי מתוך הניסיון של […]
10 עובדות על ההיי-טק במשק הישראלי: (שנת 2021)
10 עובדות על ההיי-טק במשק הישראלי: (שנת 2021) 1.ההיי-טק הישראלי משנה את זיו פניו מאז הקורונה 2.העובדים כבר פחות צעירים, אך עדיין לא מעט תל אביבים. 3.עשירית מהעובדים בישראל מועסקים בהיי- טק ומשלמים רבע ממס ההכנסה בישראל. 4.אחד מכל ארבעה סטודנטים לומד מקצוע טכנולוגי ובקרוב ינסו להשתלב בהיי-טק. 5.הקורונה הפכה את ההיי-טק לענף פחות ידידותי […]