איך לבחור את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים טכנולוגים (וכיצד להימנע מטעויות)?
ראיונות לתפקידים טכנולוגים יכולים להיות מאוד מאתגרים. אפשר לומר בכנות כי במקרה של גיוס מועמדים טכנולוגים, ראיונות עבודה הם בעייתיים מאוד ולרוב לא נותנים את הפתרון. לא זו בלבד שלא מקבלים את התחושה האמיתית של המועמד, לעיתים קרובות בוחרים במועמדים הפחות טובים ומתאימים על פני המועמדים הטובים. אז מה מומלץ לעשות? הסופר אריק אליטו, שכותב […]
3 טעויות נפוצות של מגייסים בכתיבת inmail למועמדים
כמגייסים,הד האנטרים אנחנו יודעים כמה חשוב להשאיר רושם ראשוני על מועמד, ולא מעט פעמים,נקודת הקשר הראשונית שלנו היא הודעה באינמייל בלינקדאין. אם שורת הנושא לא נכונה,סיכויי ההיענות של המועמד יורדים באחוזים ניכרים. בעיקר כשמדובר בגיוס למשרות טכנולוגיות או משרות נישתיות/מורכבות. אמנם,חשוב לציין ישנם שיטות נוספות המביאות תוצאות טובות! אך הדגש פה הוא על שימוש באינימייל […]
למה חשוב לייצר מדיניות גמישה לעבודה רימוטלי בהיי טק?
אז נכתבו לא מעט מאמרים,פוסטים ושאר ירקות על עבודה רימוטלי, יש הרבה שאלות,ואינספור סקרים ולא מעט סטטיסטיקות בנושא. האם העבודה מהבית מתאימה לכל ארגון? האם עבודה מהבית היא אפקטיבית יותר? האם העובדים מעדיפים לעבוד רימוטלי על פני הגעה למשרד? האם הטרנד של עבודה מהבית משפיע על תהליך גיוס עובדים לארגונים? ולמה בכלל צריך שיהיה פוליסי […]
ראש בקיר בתהליך הגיוס!
סטיב ג'ובס הוא "הבומרנג" המפורסם ביותר בכל הזמנים! עזב את אפל ב-1985 וחזר כעבור 11 שנים. הוא הדוגמא הקלאסית למודל גיוס המבוסס על העסקת עובדים לשעבר=בומרנג! וכיום היא נפוצה יותר! המעסיקים כבר לא מצפים מעובדים לעבוד באותה חברה כל החיים. הקצב של שינוי מקום העבודה נע בקצב מהיר ובעיקר בקרב החב'רה הצעירים. המדיה החברתית,היא כוח […]
על גיוס בומרנג בחברות-שמעתם?
סטיב ג'ובס הוא "הבומרנג" המפורסם ביותר בכל הזמנים! עזב את אפל ב-1985 וחזר כעבור 11 שנים. הוא הדוגמא הקלאסית למודל גיוס המבוסס על העסקת עובדים לשעבר=בומרנג! וכיום היא נפוצה יותר! המעסיקים כבר לא מצפים מעובדים לעבוד באותה חברה כל החיים. הקצב של שינוי מקום העבודה נע בקצב מהיר ובעיקר בקרב החב'רה הצעירים. המדיה החברתית,היא כוח […]
איך עושים שה-EVP יעבוד?
איך בונים EVP מנצח? אז בואו נתחיל מהבייסיק מה כולל EVP? EVP הוא למעשה הצעה מקיפה שהחברות מספקות לעובדים והיא מורכבת מ-5 מרכיבים עיקריים 1. שכר ותגמולים נוספים כמו בונוסים 2.מגוון רחב של הטבות כמו: חופש בתשלום,ביטוח תאונות,ביטוח בריאות,שיניים ,פרישה,שכר לימוד וכו 3.קריירה: הזדמנויות להכשרה מקצועית והתפתחות בתוך הארגון,משוב והערכת עובדים ועוד 4.WLB סביבת עבודה […]
10 סיבות מדוע כדאי לעבוד עם האד האנטר כדי למצוא את הטאלנט הבא שלך .
1) שאפתנות היא לא מילה גסה! טוב זה פשוט לא מספיק טוב! מועמד פנטסטי יכול לעשות הבדל עצום במחזור החברה וברווח שלה בהשוואה למועמד טוב בלבד. האד האנטר תמיד יעזור וידחוף לגייס את הכישרון הפנומנלי 2) אסטרטגיית חיפוש כדי להגיע לטאלנטים והכשרונות שקיימים בשוק צריך לחפש, ולדבר עם מועמדים פוטנצייאליים שלא חשבו שהם מחפשים משרה […]
מה הופך אותך למגייס.ת מעולה?
במחקר שנערך לאחרונה בסוכנות גיוסים גלובלים-RPO נרשמו התוצאות הבאות: רובן א מפתיעות,אך לחלוטין מומלץ להעלותן שוב ולהפיצם. תנאי מוקדם והכרחי – שאין מנוס ממנו ודווקא משם הייתי מתחילה, (שלא בדומה לתוצאות המחקר) בניית קשר אמון חזק בין המגייס למנהל המקצועי!! ובכדי להשיג זאת נדרשת הבנה אמיתית של דרישות התפקיד, יכולת להציג בפניו במהירות מועמדים חזקים. […]
מהי הטכניקה שהכי עובדת בראיונות לתפקידים טכנולוגים?
זה לא חדש כי ראיונות לתפקידים טכנולוגים יכולים להיות מאוד מאתגרים ואם נהייה אמיתיים, אפשר לומר כי ראיונות הם דרך לא הכי מוצלחת לגיוס מועמדים טכנולוגים אז מה מומלץ לעשות? הסופר אריק אליטו שכתב ספר פיתוח, כתב באחד מהמאמרים על שתי טכניקות שהכי עובדות בראיונות של מהנדסים תתנו למועמד משימת בית בתשלום למשך זמן קצוב! […]
האם מנהל באמת יודע מתי כדאי להתעקש על גיוס של עובד מדויק❓
לא תמיד,לא כל הזמן,לפעמים ולא בגלל שהם לא מוכשרים,לא מבריקים,או לא מנהלים טובים. אלא בעיקר בגלל שהם לא תמיד יודעים לתרגם את הזמן המושקע בתהליך הגיוס לעלות כספית. בסוף זה עניין של עלות מול תועלת עבור ארגון האם להיצמד להגדרת תפקיד,ללא הקלות בקריטריונים NO MATTER WHAT או לפתוח את הראש ולחשוב קצת מחוץ לקופסא ולהתגמש […]