תעסוקה ללא גבולות: הטרנד החדש בהיי-טק
עבודה מרחוק או בסביבה היברידית הפכה כבר מזמן לנורמה בתעשיית הטכנולוגיה מאז תקופת הקורונה. אבל עכשיו, יש טרנד חדש שסוחף את העולם -תעסוקה ללא גבולות. -מעסיקים מחפשים טאלנטים מכל העולם. -לפי דוח גרטנר, 58% מחברות הטכנולוגיה כבר מעסיקות עובדים מרחוק ממדינות אחרות. -סקר של Upwork מצא ש-57% מהמעסיקים מתכננים להגדיל את שיעור העסקת העובדים המרוחקים […]
כל מה שאתם צריכים לדעת על הד האנטרים וההבדל ביניהם לבין מגייסים!
יש לא מעט בילבול סביב מה זה הד האנטר ועבור מי הם עובדים. חושבים שהם מגייסים שהינם חלק מצוות גיוס פנימי בארגון. ולכן הרמתי את הפוסט הבא.(כבר דיברתי על זה בעבר,אך חשוב לתזכר) בכדי להפחית את המיתוסים סביב ציידי ראשים, מה זה צייד ראשים/הד האנטר? צייד ראשים הוא מגייס מומחה ומיומן העובד באופן עצמאי או […]
איך טעות אחת בגיוס עלתה לסטארטאפ מעל 290,000 ש"ח?
סטארטאפ טכנולוגי גייס את שי לתפקיד VP R&D. שי (שם בדוי) התחיל את תפקידו בפברואר 2024 וסיים ביוני 2024 4 חודשים בלבד! שכרו של שי היה 45,000 ש"ח בחודש. בתחילה הכל נראה מבטיח, אך נראה כי הם עשו טעות בגיוס והבחירה היתה שגויה,וזה לא החזיק מעמד. פרטי המקרה: חברה שילמה לדני 45,000 ש"ח במשך 4 […]
החלטה קריטית: גיוס פרילנסרים מול עובדים קבועים בסטארטאפ.
החלטה קריטית: גיוס פרילנסרים מול עובדים קבועים בסטארטאפ. האם לגייס פרילנסרים או עובדים קבועים? גלו את היתרונות והחסרונות של כל אפשרות ואילו קריטריונים לשקול כדי להחליט נכון עבור חברת הסטארטאפ שלכם. ההחלטה האם לגייס פרילנסרים או עובדים קבועים היא קריטית עבור חברות סטארטאפ, ולעיתים יכולה להשפיע על הצלחת החברה בטווח הארוך. ההחלטה תלויה במגוון גורמים, […]
לפני כשנה וחצי, יצאתי במסע הצייד שלי אחרי VP Product בכירה
לפני כשנה וחצי, יצאתי במסע הצייד שלי אחרי VP Product בכירה לצוות המוצר של חברת סטארטאפ בתחום הפינטק.מצאתי מועמדת זו'נגלר לתפקיד. אחרי שיחה איתה,ידעתי שהיא Must be the one האחת המדוייקת עבור הלקוח שלי. כבר הספקתי להכיר את הלקוח ודרישותיו מכל ההיבטים. הערכתי שלא צריך עוד מועמדים.! פשוט ידעתי שהיא האחת. לעיתים רמת האינטואציה עולה […]
אנשים לא מחפשים סתם עבודה. הם מחפשים את ה-עבודה הנכונה עבורם
אנשים לא מחפשים סתם עבודה. הם מחפשים את ה-עבודה הנכונה עבורם. המקום שהכי מתאים להם. הם רוצים לבחור בכם. ולכן, כדי שיגיעו אליכם האנשים שאתם רוצים, מיתוג מעסיק הוא לא מותרות, הוא חובה. ולפני שאתם קופצים ואומרים כמה סוגי גלידה יש לכם במשרד, אז לא. מיתוג מעסיק הוא לא מכונת הקפה המשוכללת וגם לא פינת […]
האם אתה חופשי?
כל כך הרבה פעמים אני רואה מועמד שיש לו את כל האיכויות שהתפקיד דורש, וכשהוא מגיע לראיון, הוא לא מצליח לעבור אותו. אני מדברת עם מועמדים כמעט על בסיס יומיומי ומלווה אותם לראיונות בארגונים איכותיים ומשמעותיים. והתופעה הזאת קיימת לא מעט ומעלה בי מחשבות על מה משפיע עליה ואיך אדם יכול להביא את עצמו לראיון […]
התאמה או התנגשות?
התאמה או התנגשות? האם לבחור עובד מקורפורייט לסטארטאפ שלך? בחירת עובדים מקופורייט לחברת סטארטאפ יכולה להיות כמו למצוא אוצר נסתר. ברור לי שלא מעט מנכ"לים ויזמים לא תמיד יזרמו עם האמירה הזו,אך מומלץ להמשיך לקרוא…יצא לי לא מעט פעמים לשוחח עם פאונדרים ומנכ"לים של חברות סטאראטפ שאמרו כי הם רוצים בסטאראטפ שלהם מועמדים שיש להם […]
שקיפות בגיוס: למה כל סטאראטפ צריכה לאמץ זאת?
שקיפות בגיוס: למה כל סטאראטפ צריכה לאמץ זאת? זוכרים את הרגע הראשון שבו נכנסתם למשרד של חברת הסטארטאפ? אותה התרגשות, הציפייה, החששות, והאנרגיה שרצה בפנים. האם בחרתי נכון? האם לא סיכנתי מדי? 🤔 אבל תחשבו רגע, מה היה קורה אם ידעתם מראש בדיוק למה אתם נכנסים? איך תחושת החוסר והדאגה הופכת לוודאות, לפחות יחסית… אך […]
למה כדאי לכם לדבר איתי?
למה כדאי לכם לדבר איתי? תראו מה המועמד המדהים שלי, שחתם על החוזה שלו אתמול, כתב מטה: זה יכול לקרות גם לכם!!" במקום להגיב עם: "לא תודה, זה לא רלוונטי." "לא תודה, אני לא מחפש עבודה." "לא תודה, אני לא מעוניין בהזדמנות אחרת." נסו להיות פתוחים לדברים חדשים ותנו הזדמנות להקשבה. במקרה הגרוע, איבדתם כמה […]