לא הכל אפשר לעשות לבד – גיוס עובדים חכם מתחיל בהבנה מתי לפנות לעזרה חיצונית.
בשוק עבודה תחרותי שבו יש מחסור במועמדים, חברות רבות מתקשות לגייס את הטאלנטים שהן זקוקות להם. למרות שהן מעדיפות לבצע את הגיוס בעצמן, במקרים מסוימים הן נאלצות לפנות לעזרתם של הד האנטרים מקצועיים, גם אם יש להן מחלקת גיוס פנימית. רוצים לדעת מתי חברות בוחרות להוציא את תהליך הגיוס החוצה? הנה הסיבות לכך: 📌בשוקי עבודה […]
כיצד שלב חיי הסטארטאפ משפיע על ההחלטה האם לגייס מועמד שדומה לצוות הקיים או מועמד שמביא איתו שיטות עבודה וגישה שונה?
כאשר מדובר בגיוס מועמדים לסטארטאפ, שלב החיים שבו החברה נמצאת משפיע בצורה משמעותית על ההחלטה האם לבחור במועמד שדומה לצוות הקיים או במועמד שמביא שיטות עבודה וגישות שונות. הבחירה הזו צריכה להיעשות תוך הבנה מעמיקה של הצרכים האסטרטגיים של החברה בכל שלב. להלן פירוט על איך שלב חיי הסטארטאפ משפיע על סוג המועמד שכדאי לבחור: […]
כשיש לך שני מועמדים, מה עדיף: להיצמד למה שאתה מכיר, או לשבור את התבנית?
היו לנו שני מועמדים לתפקיד סמנכ"ל פיתוח בסטארטאפ שלנו בתחום ה-AI. המנכ"ל רצה לשבור את התבנית ולגייס מישהו עם רקע שונה שיביא איתו זווית ראייה חדשה. מצד שני, הפאונדר נטה לבחור במועמד שהיה "העתק מושלם" שלו—אותו רקע מקצועי, גישה דומה, ואפילו אותם תחומי עניין. היו ביניהם חילוקי דעות—המנכ"ל האמין שדווקא המועמד ה"לא צפוי" הוא […]
תעסוקה ללא גבולות: הטרנד החדש בהיי-טק
עבודה מרחוק או בסביבה היברידית הפכה כבר מזמן לנורמה בתעשיית הטכנולוגיה מאז תקופת הקורונה. אבל עכשיו, יש טרנד חדש שסוחף את העולם -תעסוקה ללא גבולות. -מעסיקים מחפשים טאלנטים מכל העולם. -לפי דוח גרטנר, 58% מחברות הטכנולוגיה כבר מעסיקות עובדים מרחוק ממדינות אחרות. -סקר של Upwork מצא ש-57% מהמעסיקים מתכננים להגדיל את שיעור העסקת העובדים המרוחקים […]
כל מה שאתם צריכים לדעת על הד האנטרים וההבדל ביניהם לבין מגייסים!
יש לא מעט בילבול סביב מה זה הד האנטר ועבור מי הם עובדים. חושבים שהם מגייסים שהינם חלק מצוות גיוס פנימי בארגון. ולכן הרמתי את הפוסט הבא.(כבר דיברתי על זה בעבר,אך חשוב לתזכר) בכדי להפחית את המיתוסים סביב ציידי ראשים, מה זה צייד ראשים/הד האנטר? צייד ראשים הוא מגייס מומחה ומיומן העובד באופן עצמאי או […]
איך טעות אחת בגיוס עלתה לסטארטאפ מעל 290,000 ש"ח?
סטארטאפ טכנולוגי גייס את שי לתפקיד VP R&D. שי (שם בדוי) התחיל את תפקידו בפברואר 2024 וסיים ביוני 2024 4 חודשים בלבד! שכרו של שי היה 45,000 ש"ח בחודש. בתחילה הכל נראה מבטיח, אך נראה כי הם עשו טעות בגיוס והבחירה היתה שגויה,וזה לא החזיק מעמד. פרטי המקרה: חברה שילמה לדני 45,000 ש"ח במשך 4 […]
החלטה קריטית: גיוס פרילנסרים מול עובדים קבועים בסטארטאפ.
החלטה קריטית: גיוס פרילנסרים מול עובדים קבועים בסטארטאפ. האם לגייס פרילנסרים או עובדים קבועים? גלו את היתרונות והחסרונות של כל אפשרות ואילו קריטריונים לשקול כדי להחליט נכון עבור חברת הסטארטאפ שלכם. ההחלטה האם לגייס פרילנסרים או עובדים קבועים היא קריטית עבור חברות סטארטאפ, ולעיתים יכולה להשפיע על הצלחת החברה בטווח הארוך. ההחלטה תלויה במגוון גורמים, […]
לפני כשנה וחצי, יצאתי במסע הצייד שלי אחרי VP Product בכירה
לפני כשנה וחצי, יצאתי במסע הצייד שלי אחרי VP Product בכירה לצוות המוצר של חברת סטארטאפ בתחום הפינטק.מצאתי מועמדת זו'נגלר לתפקיד. אחרי שיחה איתה,ידעתי שהיא Must be the one האחת המדוייקת עבור הלקוח שלי. כבר הספקתי להכיר את הלקוח ודרישותיו מכל ההיבטים. הערכתי שלא צריך עוד מועמדים.! פשוט ידעתי שהיא האחת. לעיתים רמת האינטואציה עולה […]
אנשים לא מחפשים סתם עבודה. הם מחפשים את ה-עבודה הנכונה עבורם
אנשים לא מחפשים סתם עבודה. הם מחפשים את ה-עבודה הנכונה עבורם. המקום שהכי מתאים להם. הם רוצים לבחור בכם. ולכן, כדי שיגיעו אליכם האנשים שאתם רוצים, מיתוג מעסיק הוא לא מותרות, הוא חובה. ולפני שאתם קופצים ואומרים כמה סוגי גלידה יש לכם במשרד, אז לא. מיתוג מעסיק הוא לא מכונת הקפה המשוכללת וגם לא פינת […]
האם אתה חופשי?
כל כך הרבה פעמים אני רואה מועמד שיש לו את כל האיכויות שהתפקיד דורש, וכשהוא מגיע לראיון, הוא לא מצליח לעבור אותו. אני מדברת עם מועמדים כמעט על בסיס יומיומי ומלווה אותם לראיונות בארגונים איכותיים ומשמעותיים. והתופעה הזאת קיימת לא מעט ומעלה בי מחשבות על מה משפיע עליה ואיך אדם יכול להביא את עצמו לראיון […]