איך בנוי מודל העבודה של סיתונית?
תהליך סורסינג (גיוס) והד האנטינג הוא תהליך מקצועי וייחודי, הנועד לטפל בדרך יעילה וחשאית באיתור המועמדים המדויקים עבור הלקוחות.
שלב 1 – תהליך הגיוס עד מועד החתימה:
1. חתימה על הסכם לשם התחלת עבודה.
2. שיחה מעמיקה עם מנהלת משאבי אנוש, המנהל המקצועי המגייס וכל הגורמים הרלוונטים לתהליך הגיוס.
3. מיפוי שוק של החברות וטירגוט המועמדים.
4. הכנה של SHORT LIST של מועמדים מתאימים באמצעות כל מקורות הגיוס הייחודיים והפלטפורמות השונות.
5. אבחון מועמדים מתאימים תוך ביצוע ראיונות מקצועיים.
6. שליחת חוות דעת מקצועית של המועמדים שנמצאו מתאימים ביותר להמשך תהליך בבית הלקוח.
7. ליווי הלקוח בתהליך שרשרת הגיוס בתוך החברה – עד שלב מועד קבלת ההחלטה וחתימה על חוזה.
8. ליווי המועמד לאורך כל שלבי הראיונות – עד שלב החתימה וקליטתו בארגון.
9. מחויבות וזמינות אישית של סיתונית בנייד, וואטסאפ ואימייל.
10. הקשבה מלאה לצורכי הלקוח והרמת "דגלים אדומים" במהלך התהליך על מנת לדייק את הגיוס.
שותפות מלאה לאורך כל התהליך כדי לסייע להחליט על המועמד המתאים ביותר לארגון.
בהצלחה לנו!