1) שאפתנות היא לא מילה גסה!
טוב זה פשוט לא מספיק טוב! מועמד פנטסטי יכול לעשות הבדל עצום במחזור החברה וברווח שלה בהשוואה למועמד טוב בלבד. האד האנטר תמיד יעזור וידחוף לגייס את הכישרון הפנומנלי
2) אסטרטגיית חיפוש
כדי להגיע לטאלנטים והכשרונות שקיימים בשוק צריך לחפש, ולדבר עם מועמדים פוטנצייאליים שלא חשבו שהם מחפשים משרה חדשה
3) אתה מחפש מועמד מוכשר
גיוס טאלנט כולל שילוב של: מיומנות, ניסיון, התאמה, אמביציה ואינטליגנציה רגשית. לרוב זה אומר לחפש מחט בערמות שחת רבות הפרושות על פני שוק העבודה. רק האד האנטר, בעל חושים חדים, רשת קשרים ולוגיסטיקת חיפוש יכולים להצליח
4) ביצוע תהליך קפדני
לא רק חשוב לעבוד עם האד האנטר כי הוא/היא יעזרו לך להגדיר את הדרישות שלך, אלא כי בנוסף הם נוטים להטיל ספק בהחלטות שלך על ידי בדיקת הסטוריית הגיוסים ואופי קבלת חלטות משמעותיות המשפיעות על הגיוס
5) חיסכון בזמן
חיפוש וגיוס מנהלים לוקח זמן עצום. האד האנטר י/תסרוק עבורך עשרות פרופילים לפני שישלחו אליכם את הטופ 10 שלהם. הזמן שלכם יקר מכדי לבזבז אותו על שליחת מיילים ב- LinkedIn או חיפוש מספרי הטלפון של המועמדים הפוטנציאליים
6) איתור ומעקב אחרי טאלנטים ברשת
מיציתם את הרשת המקצועית שלכם, עכשיו הגיע הזמן לתת להאד האנטר את המושכות למצוא את הכישרון הטוב ביותר
7) יתרון אסטרטגי
כאשר אתה עובד עם האד האנטר, אתה מקבל את הגיוסים הכי טובים בשוק. למומחה שלך יש יותר קשרים משלך
8) סודיות
אמון הוא מפתח ביחסים בין חברה להאד האנטר שלה. ושמירה על סודיות שמבטיחה להימנע מעימותים עם המתחרים שלך.
9) צוות מנצח
האד האנטר י/תסרוק, י/תחפש וי/תדבר עם עשרות טאלנטים ואתה כמעסיק תקבל רשימה משובחת של מועמדים מרקעים שונים
10) בניית מאגר כישרונות
האד האנטר י/תעזור לך לבנות את מאגר הכישרונות הזה.
מעולם לא השתמשת באד האנטר לגיוסים שלך? הגיע הזמן לשקול להשקיע משאבים באיתור הטאלנט הבא שלך.
מעומדים יקרים,
השתדלו להגיב להד האנטר שפונה אליכם,
כדאי לכם,שווה לכם,
ואני יודעת שחלקכם מקבלים לא מעט פניות,
אך זיכרו כי היום אינכם מעוניינים בשינוי,
אבל אוליי מחר כן..
כי הכל דינאמי בחיים
כי החברה נסגרה,
כי היו צימצומים,
כי קידמו את החבר שלך ולא אותך,
כי החברה התמזגה ופחות מתאים לך
הכי נכון- הוא להגיב בקצרה ובנימוס.
WIN WIN SITUATION
לשני הצדדים!
שלכם
סיתונית קסקה
