זה לא חדש כי ראיונות לתפקידים טכנולוגים יכולים להיות מאוד מאתגרים
ואם נהייה אמיתיים,
אפשר לומר כי ראיונות הם דרך לא הכי מוצלחת לגיוס מועמדים טכנולוגים
אז מה מומלץ לעשות?
הסופר אריק אליטו שכתב ספר פיתוח,
כתב באחד מהמאמרים על שתי טכניקות שהכי עובדות בראיונות של מהנדסים
תתנו למועמד משימת בית בתשלום למשך זמן קצוב!
לדוגמא:
תתנו משימת בית בעבור 100 דולר לשעה למשך זמן קצוב שנקבע מראש.
ואם הבעיה תימשך עד שעתיים-הציעו 200 דולר.
אחרי שלב ההגשה של האסיינמנט,
שתפו את המועמד בתהליך עם צוות הפיתוח.
תתנו לו לדבר על החלטות העיצוב והקידוד.
זה לגמרי מאפשר ללקוח להרגיש כיצד המועמד מתקשר,
והאם הוא מסוגל לספק נימוקים חזקים לפיתרון הבעיה.
ברור כי ישנם ארגונים שיבואו ויגידו:
למה שאני אשלם למועמד תשלום בגין משימת בית.
הרי אני המעסיק נותן למהנדס הזדמנות טובה להצטרף-
לחברה סופר טכנולוגית וחדשנית עם הזדמנויות ואופק ומי יודע אולי גם אקזיט נחמד.
?אז למה לי לשלם למועמד שיבוא לעבוד בחברה?
הרעיון של תשלום למועמדים על המשימות
+
שיתוף המועמד בשיח עם צוות הפיתוח על הפתרון
מבטל כמעט בוודאות את היכולת לבחור לא נכון
או לגייס את הלא מתאימים.
זה
ההנחה ההגיונית אומרת:
הרי לשלם למועמד שנותן לך פיתרון נורא
או לא נותן פתרון בכלל
הוא הרבה יותר זול מבחינה
כלכלית ורגשית,מאשר להעסיק את האדם הלא נכון ואחרי 3
חודשים לפלוט אותו החוצה.
On top of it,
מועמד שקיבל תשלום על פרויקט,מתייחס לזה כאל פגישת ייעוץ לגיטימית ולכן הוא ישקיע מירב המאמצים לפתור את הבעיה.
מה דעתכם?
