תדמיין/י את זה רגע…
אתה עובד/ת בשמחה בעבודה שאתה אוהב כשהאד האטנר/ית מתקשר/ת אליך עם משרת החלומות בחברה שתמיד חלמת עליה, עושה תפקיד שתמיד רצית ועם שכר מתגמל . אולי זה עשוי להישמע כמו פנטזיה, אבל מציאות עולה על כל דימיון😊 במודל החדש ישן, החיפושים לטאלנטים ברמה הבכירה תמיד יהיו מושפעים גם ממועמדים שלא חיפשו עבודה חדשה באופן פעיל.
להפוך לטאלנט שמחפשים אותו קשור קשר ישיר במומחיות שלך. מערך מיומנות או מומחיות בעלת ערך מוסף בתחום שלך שכולם יודעים עליה. וברשת הקשרים שלך בתחום. על מנת לפתח רשת זו, עליך להיות בכנסים ובאירועים מקצועיים.
לשמור על קשר עם עמיתים לשעבר, גם כשאת/ה מחליף מקום .עבודה. אתה צריך להיות בחזית
דרך חשובה נוספת לשמור על הגחלת היא להישאר במאגרי הנתונים של האד האטנרים או מגייסים .
מועמדים שבנו רשת פעילה למצוא אותם, דרך הגשת מועמדות למשרות שונות, קורות חיים עם מילות מפתח שהאד האטנרים מחפשים, כמו גם עבודה בחברות "שוות" ולימודים באוניברסאות מהשורה הראשונה מעלות גם הם את הסיכויים.
ברגע שהאד האנטר "מצא" אותך מועמד/ת פוטנציאלי/ת, בין אם באמצעות פניה או מחקר , תגיב/י!
האד האנטרים זוכרים מועמדים מגיבים,
וסביר יותר שתקבל יותר מפניה אחת.
יתר על כן, לאחר שיחה עם ההאד האנטר היא או הוא יידעו עליך יותר ויעשו התאמה טובה יותר בעתיד.
בדיוק כפי שאת/ה צריך להגיב לפניה כדי לעלות על המכ"ם,
את/ה גם צריך/ה לעבור את תהליך הגיוס ולהתראיין כמו כל מועמד אחר ולתת את "השואו" שלך אחרת המעסיקים יכולים לחשוב שאתה לא באמת מעוניין בתפקיד!
היתרון בלהיות "מטרה" בתהליך גיוס גם אם לא קיבלת לבסוף את משרת החלומות,
היא הסבירות הגבוהה מאוד שתשארו "זכירים" בהזדמנות הבאה,
אם לא בזו.
