בלי שקפים נוצצים ובלי מילים יפות.
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
הד האנטר מקצועי יודע להגיע לכל אדם, באשר הוא – זו המומחיות שלי!
הצוות הזה עמד בפני הבלתי אפשרי – ואף אחד לא עזב. סטארטאפ צעיר, שישה שבועות להתרסק – או לשרוד. כדי
מה שהמועמד שלך לא אומר – זה מה שיכול להכריע את עתיד החברה שלך. (כי המנהיגים הטובים ביותר יודעים לדבר
תשמעו, יש שאלה שחוזרת שוב ושוב כשמדברים על גיוס מועמדים לסטארטאפ. האם כדאי לקחת מישהו מחברת קורפורייט לסביבה של
זה סיפור על תהליך גיוס שהשתבש, והלקח שהוא לימד אותנו. תכירו את זיו. מנהל פיתוח בסטארטאפ עם חזון גדול—הוא חיפש
גיוס כוכב על יכול להזניק את הצוות שלכם לגבהים חדשים. אבל מה באמת גורם להם לפרוח? רב המעסיקים מכירים
יואב (מנהל פיתוח בכיר) : "אורית, אני מיואש. איבדנו עוד שני מפתחים מעולים החודש." אורית(מנהלת גיוס): "אבל יואב, אתם
סיתוונית קסקה , ציידת טאלנטים וגיוס בכירים לסטארטאפים והייטק.
כולם מחפשים.. לא כל אחד מוצא!
השאירו לי פרטים ראשוניים על המשרה שאתם מחפשים לאייש ואחזור אליכם בהקדם.
דיסקרטיות מובטחת!
הצטרפו לניוזלטר שלי!
דברו איתי לכל הפרטים!
לכל ה- 791,886 מהחצי שנה האחרונה שראו את הפוסטים שלי,
השאירו תגובות פה ובפרטי,אהבו,שיתפו והיו באינג'מנגט איתי בשנת 2022,
תודה רבה!!!!
צחקנו,
התבאסנו,
ביקרנו,
דיברנו על מצב המועמדים בשוק,עלהד האנטרים,על מועמדים בראיונות,
על ניסיון תעסוקתי מול כישרון
על אם יש לי משרות רלוונטיות לתחום שלכם ואם יכולה לעזור בחיבורים דרך קולגות.
האם המשרה שיש לי היא היברידית או לא?
כיצד המפה הגיאופוליטית,שוק ההון והמיתון המדובר משפיע על ההייטק
ורק על הההתפטרות השקטה -לא הספקתי לדבר…
שיתפתי את הסיפורים ששמעתי מכם,
שיתפתי את הכאבים שיצאו מבטנכם,
תיבלתי את דעתי בתוך הסיפורים היפים,הכואבים והמוצלחים שלכם,
ואתם המועמדים היקרים שלי, הלקוחות המדהימים שלי,
אתם הקהל הגלובלי והמפואר הזה שנמצא פה יחד איתי בפלטפורומה המדהימה הזו שנקראת: לינקדאין.
מאחלת לכם שנת 2023 מצטיינת,מאושרת ובריאה!!❣️
כיום עוקבים אחריי 35,000,
אז אם אני מעניינת אותכם -אשמח אם תעקבו אחריי,
ולחצו על הפעמון 🔔שמתחת לתמונת הקאבר שלי.